人际关系不好怎么化解

Question

如题所述

Answer 1

在与同事的相处中，只有做到了有效沟通，

才能建立互尊互惠的关系，

很多人混了那么久，人际关系还是一片混乱。

要想经营好自己的人际关系，

确实不是一朝一夕就能得到的，

所以当你人缘不好的时候，

你可以试着用这 个方法，改善一下人际关系。

人缘很差的时候，必须学会这4招，你的人际关系才会越来越好！
1. 管理好你的情绪是人际相处的第一步
很多人出现不理智的主要原因就是太把自己当回事，

过于感情用事。这里需要告诉大家一点就是，

很多人时候你得意识到你在跟某个角色谈话，

而不是那个人。通俗点讲，你在和你的老板讲话，

仅仅是这个职位在安排给你工作，

所以可能你不喜欢那个掌事的人，

也不能对着他发飙，

别人给你更好的批评和建议的时候，

你不能感性的去攻击人家，更不要觉得不服。

和同事相处的时候，多让自己看起来亲和一些，

过于情绪化极容易得罪人。

人缘很差的时候，必须学会这4招，你的人际关系才会越来越好！
2.避免个人太主观的观点
很多人都极容易对某个同事有偏见，

这一点非常不好，

任何的偏见都应该是彼此了解过之后才该有的态度。

无意盲视、主观臆断、偏见

都是影响你建立良好关系的消极的主观因素。

之前文章YouTube上看过这样一个

关于认知测试的视频。

一般人着装白色一般人着装黑色，

受测试的对象被要求数数白衣队传了几次球。

当他们在认真数时，

旁边一直跳舞的大猩猩

就从两队人马中走过来了，

但是一般人在看的时候

真的很少能看到大猩猩，

当告诉他们的时候，

他们才能在第二遍播放中看到。

他们太关注于球了，

根本就没有想着要去看猩猩或狗熊，

所以在职场上也同样适用，

克服主管臆断很重要。

人缘很差的时候，必须学会这4招，你的人际关系才会越来越好！
3.与人交往要注意求同存异
我们在交朋友的时候，

一般相同的爱好、共同的习惯，

就能让我们好到天长地久。

但是在这里要说明一点，

不论是在生活中还是在职场上，

不要总是想着去改变别人，

以为你能改变别人这个观点是导致斗争关系的主要原因，

每个人都是不同的。最好的关系其实还是一种求同存异，

对方会因为你的某些习惯而变得接受，

但是你千万不要奢望对方能和你拥有一样的习惯，

这其实是一种严重的学生思维。

人缘很差的时候，必须学会这4招，你的人际关系才会越来越好！
4. 给别人带来积极影响的人最有交往的价值
什么样的人人缘最好呢？

无非就是那种能让别人喜欢、信任，

觉得和他在一起很舒服的人。

所以你想让自己更受欢迎，

就得往这样的特质上靠拢。

职场上同事之间不仅仅只是竞争关系，

他也是一种合作利用关系，现实点说，

你能给对方带来什么，才是你人缘好的关键。

比方说乐于助人的那种人人际关系最好，

那重点也是在“助”上，你助人了，关系也就好了。

所以在相处之前，先要学会这两点：

保持正能量：用积极乐观的心态去接近别人，

别人也一定会受你的感染，觉得你好相处；

学会鼓励人：谁不喜欢和嘴甜心善的人搞好关系呢？

人际关系确实不是几天就能改善好的，

最好的方法就是先改变自己，

然后再去改变自己的人际关系。

Answer 2

人际关系不好，如果想化解，其实也很容易。
就是多给大家便宜占就好了，当然这种也只是缓解一时的。
之所以导致人际关系处理不好的，就是本身自己的为人处世方面是有问题的。
平时的一些做事的细节上，自己不够注意，会导致别人的嫌弃。
所以，做事情还是要尽可能的去考虑周全了。
然后再去下手去做，不要不管不顾的。
到最后，不仅得不到大家的人可，还遭嫌弃。

Answer 3

Answer 4

1.掌握赞美的主动权。
在职场中，小伙伴们总是想让别人赞美你。其实职场朋友们，应该学会主动去赞美别人，因为主动赞美别人，比被动赞美更容易获得良好的人际关系。
2.赞美别人，在很多多人会看来就是拍马屁，或者是阿谀奉承。其实这个赞美有着本质的区别，赞美在大多数情况下，起着处理人际关系的作用，不管对陌生人还是熟人，运用好了很容易得到别人的信任。
3.要把赞美表现的比较完美，就要掌握好赞美的话，不能说的太夸张了。而且要表现出谦虚，比如你：“说过奖了！”不能说：“这没什么大不了的。”这样会让对方感觉你是一个高傲的人。反而会拉开人与人之间的距离。再一个，别人给你赞美时不要去辩解，这是对别人的不尊重，只要我们微笑面对并认可对方就好。