国庆法定节日期间离职，公司工资是按照收假时间结算工资还是按照离职时间结算工资？

Question

国庆7天长假公司要求加班所以本人申请了离职，申请时间为10月4日，剩下的法定假日公司是否应该安照正常工作日薪资进行结算呢？

Answer 1

都不是，是按照实际在岗时间发放。

首先，根据我国规定，国庆法定假日为1、2、3号，即只有这三天是带薪休假，中秋节为当天，故在4日离职，也只有前三天是有工资可拿的。

另外，根据法律规定，非试用期员工需要在离职前至少一个月提交离职申请，以便进行工作交接等工作。申请离职并不意味着可以离职，私自离岗需要承担相关责任。

工资后续发放会根据具体在岗时间，按照工作日发放。

追问

谢谢

Answer 2

应该算你工作到10月3日的

Answer 3

个人觉得应该是正常流程来结算，之前你的工资是多少，就是多少。

Answer 4

应该是按照你入职时结算工资的方式结算，你递交辞职报告后是否继续上班都要综合考虑，休假日递交辞职报告是否合适，公司应该都有章程规定，如果不合常理不合法是可以提出劳动仲裁的，仅供参考。