试岗不合适怎么和领导说

Question

如题所述

Answer 1

适岗不合适，要大胆的跟领导说明实际情况。如果现在不说明情况，等上了岗以后干不了，会受到领导和同事们的藐视的。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

扩展资料：

试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

只签订单独的试用期合同违法司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。

参考资料来源：百度百科-试用期

Answer 2

试岗不合适。可以和领导这样说。我觉得自己的能力和工作水平。还有很大的提升空间。我觉得有更适合的人选适合这个岗位。我想和领导申请一下。先做一下别的岗位或是。其他的工作。等自己能够适应这个岗位之后。在请领导给我机会。

Answer 3

适岗不合适，你要大胆的跟领导说明实际情况。如果你现在不说明情况，等上了岗以后你干不了，会受到领导和同事们的藐视的。本回答被网友采纳

Answer 4

试岗不合适就直接说不适合干这个工作就好了

Answer 5

试岗不合适怎么和领导说，其实让我觉得你就可以委婉的和领导说，你说这个岗位我确实不能胜任啊。