第1个回答 2021-05-19
是什么原因员工不来上班,如果没有任何合理理由,可以给员工发通知书,通知他限期内回单位上班,如果逾期不回,视为自动离职,且单位不代缴社保,后果由他自行承担。
把程序做足了,可以做到解除劳动合同且不用承担经济补偿金的。
第2个回答 2021-05-20
这种情况,用人单位应当有义务给劳动者依法缴纳社会保险,至于职工长期不上班,用人单位应当催促劳动者来上班,无故不来上班的,应当按劳动合同的约定及时解除劳动合同,劳动关系存在期间,用人单位停交职工社保是违法的。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-05-20
虽然未解除劳务合同但是你长期不上班,单位就不会给你报酬,所以单位没有义务为你缴纳保险,如果想自己交是可以的。
第4个回答 2021-05-20
没,你是说的这种情况,如果是没有解除合同,你又不上班,我觉得这种情况单位不可能给你缴纳五险一金的,也就是说,虽然说是合同的,但你没有上班,这个肯定单位不可能给你缴纳五险一金呢,因为首先是你违反了合同法,你没有上班,这种情况是不可能的