本人刚工作不久，在公司算勤快，但是最近部门调动人事，走了2个人，领导找我谈话说把一部分工作交给我，

Question

本人刚工作不久，在公司算勤快，但是最近部门调动人事，走了2个人，领导找我谈话说把一部分工作交给我，工作性质就是要经常晚上处理一些事情，甚至有时候半夜一两点都有可能让我去，节假日什么的更别说了，以后玩都玩不好了！虽然有一点加班费，但是我根本不想接啊，各位大神们，帮小弟我想个办法，既不得罪领导，又能推掉工作的理由吧！管用的我追加分！

Answer 1

两种办法，一进一退。
你可以请加一段时间，让老板明白你的态度，明白你不喜欢这样子，不然可能变本加厉，这样做的风险就是会被辞退，不过如果因此而被辞退的话，我觉得你还年轻，这样的老板，或者这一类的老板以后就不要在他底下工作了，否则你会失去更多，这是一种止损。
你还可以改变自己的心态，高兴的接受这一切，就当做自己的锻炼机会，做得越多，你沉淀得越多，你就会越来越让老板觉得离不开你，但这种状态不要让老板觉得理所应当，一段时间后，适当的提出加薪的要求，看他的反应，他应该是不好意思反对的，否则你也就没理由继续做了，他就是把你当做赚钱机器，

希望被采纳，谢谢。追问

说实话，他给我加薪我都不想干，因为除了上班以外我还自己做生意，要去健身房，还要去乐队练习，直说就是除了正常上班以外我是不想干任何关于工作的事！

追答

那就太简单了，别把简单搞复杂，就直接给老板说明意思即可。理由不用说 是因为加工作，就说自己还有生意，忙不过来即可，说句不该说的，可能老板知道你身兼数职，故意这样做的也不一定。

追问

假如你是领导，我这样给你说“领导，我之所以不能胜任此项工作的主要原因是我父母身体不是更好，常年需要人照顾，现在家里的生意又是我在打理，别说让我空闲时间管理工作上的事，就算不空我都没有心思去管理啊，我知道我能力不大，但要是因为工作的原因我的父母出了什么事，我们家的生意出了什么事，公司能负得起这个责任吗？领导你能负的起这个责任吗？请领导了解我实际困难后再做判断吧！” 这样能行不？

Answer 2

建议你好好的把工作接下来继续做好，这是领导对你的器重。如果你确实有重要的事而无法胜任，可以通过向领导沟通婉言的谢绝领导的好意。如果能胜任，确实建议你好好把握这次机会。你是怎么做的领导会看在眼里，对你的发展利多于弊。本回答被提问者采纳

Answer 3

就说处男女朋友了，或者老婆生孩子了，你的照顾老婆。或者照顾家人，不方便晚上加班，

Answer 4

国企好说，看开点，一个爷们没什么好遮遮挡挡，直接说。

Answer 5

最近来大姨妈了 过几天他自己就找别人了