第1个回答 2019-09-28
2019国家公务员改革最新方案：从机构改革看公务员管理模式的转变
3月21日，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》。方案提出“中央组织部统一管理公务员工作。负责公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务。”
同时，方案还提出“为更好落实党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，更好统筹干部管理，建立健全统一规范高效的公务员管理体制，将国家公务员局并入中央组织部”。
目前，我国正处于全面决胜小康的重要阶段，拥有一支高效、高素质公务员队伍尤为重要，公务员素质的高低影响着一个国家的政务水平。通过公务员制度的不断完善，可以不断加强公务员队伍的建设，从而不断提高我们每一个公务员的素质水平，提高每一个干部的素质能力，进一步提高“依法治国”的水平，是当代中国行政体制改革中的重要课题，对在公务员制度建设工作中有良好开端的中国政府来说，此次机构改革是与时俱进、顺应历史发展趋势的。
长久以来，各级组织部门负责党群口公务员管理工作，人社部门负责行政口公务员管理工作，在工作推进过程中，难免会出现标准不一致、信息不对称、界限不清晰、职责不分明的情况。此次机构改革，厘清了组织部门和人社部门的关系，在公务员的“进”“管”“出”等方面做到“一根标尺量到底”，避免了在工作推进中可能出现的职责划分不清，“踢皮球”等情况，从而加强公务员管理工作的统一性、合理性、规范性。
公务员的统一管理，充分体现了党管干部的原则要求，让组织部门可以全面掌握所有公务员的基本情况，了解每个公务员个体的能力特点、履职经历、工作方式，从而为更好地统筹干部工作打下良好基础。
第5个回答 2019-09-28
法官不同于其他公务员管理制度，设置单独的位置号顺序和福利制度，法官和行政职务等级排名脱钩，不再是相同的位置和等级制度。司法助理和书记员的职务顺序也相对独立。法院的员额数目和非法官人员待遇的一部分也随着法官待遇的变化而变化。
二、公安机关公务员的管理改革
分类改革公安机关的人民警察，人民警察在公安机关任务中,高的风险和压力极大的理论基础，要求建立不同于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制的公安机关人民警察分为警察职位，警察的职责和警察技术职务,并按顺序建立一个单独的位置。目前，我国已实施了《执法人员职务序列改革方案》和《公安技术职务序列改革方案》。这些改革也将对其他机关的人民警察管理体制产生影响。
三、行政执法类的公务员管理改革
分类管理系统专业技术公务员和行政执法公务员也强调了职业特点、增长规则和人员分布的两种类型的公务员，努力改变现状,按照综合管理、公务员管理和建立工作顺序和其他管理系统不同于综合管理公务员。
公务员分类改革的目的是根据各类人员所属机构的性质和专业特点，通过差异化反映差异，实行差异