我认为没有错，首先这与你的工作成果有关系。职场需要功劳而非苦劳。如果工作没有成绩,那就是每天做到晚上12点也没有用。
今天你能够准点下班吗？
去年，“996工作制”刷爆了朋友圈和各大论坛及社交软件，成为热点话题。阿里巴巴、京东等企业负责人都相继就“996”发表看法，令这一话题一度登上微博热搜，引发众多网友争议。
所谓“996”，是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。
临近下班，有的人已经开始收尾工作，准备迎接下班的时光。
但是更多的人还在电脑跟前，紧张地忙碌着，可能今天的工作已经完成，但是领导还没走，同事在加班，那么自己也不敢拿包走人。
作为一个职场人，每天最期待的就是下班时间，每天最奢侈的也是下班时间。在不知不觉中，自由的下班时间已经不归自己支配，而是属于公司和上级。
在职场中，有一种潜规则
下班不能第一个走，也不能比领导走得早，似乎已经成了职场中的一种潜规则。大学毕业不到一年的阿伟说，自己在入职第一天就已经被人事提醒过不能太早下班。
早九晚六，规定的工作时间内完成自己的任务，然后下班，这原本是天经地义的。但是工作之后却发现，大家好像商量好一样，下班哪怕坐在椅子上玩手机，都不会准时打卡下班。
大家都不想做那只被枪打的出头鸟，尽管很想走，但却不会表现出来。等到半个小时、一个小时以后再下班，至少给领导留个好印象。
这种现象在各行各业中蔓延，很多人都已经麻木地接受了这种潜规则，大家都心照不宣地放弃自己应有的闲暇时间，选择在公司继续“奋斗”。
准时下班，什么时候成了一种“忌讳”？
不知道从什么时候开始，准时下班已经从员工享有的一种权利变成了一种职场“忌讳”。主动加班开始获得领导赏识，准时下班却被用异样的眼光看待。
阿伟到第一家公司实习的时候，每天有条不紊完成自己的工作，从来不会拖到下班后。但是三个月实习期后，公司告诉她考核没通过，因为凝聚力不强，不能和同事一起奋斗。
《劳动法》规定每周工作时间不超过40小时的工时制度，但是根据国家统计局发布的数据显示，今年3月，全国企业就业人员周平均工作时间为46.0小时，比上月还增加了1.1个小时。
如果企业按规定支付了加班费用，多付出的劳动能有相应的报酬，心里还好受点。但是多数企业没有加班费或者加班费很少，却要求员工留下来继续工作。
到点下班，不等于懈怠工作
如果一个人没有完成当天的工作或许需要加班，但是一个人每天都能对自己有所规划，高效完成工作，为自己争取下班后的时间，那为什么要被迫加班呢？
领导喜欢那些自愿在公司加班到九点十点，完成更多事务，做更远规划的人。但是加班或者下班都是个人的选择，其他人无权干涉，难道因为准时下班就要否定一个人的成绩吗？
一个人对工作的付出以及对公司的贡献，重点还是要看这个人的工作做的如何，而不是这个人工作时间的长短。职员到底是混吃等死在公司消磨时间，还是有条有理及时完成任务？
崇尚奋斗，不等于强制加班
阿伟在国内某小游戏公司工作，入职的时候说一周工作六天，但是周六是上班是自愿的，看个人工作完成情况，于是阿伟第一周便没去。结果当天就被上级“关心”了，问他是不是有什么事，怎么没去公司上班。
尽管态度温和，但是阿伟也听出话中有话，为了不再被领导“关心”，他只好每周六到公司加班，按照领导说的，和同事们一起奋斗。
但是一个公司的发展真的只能靠牺牲员工正常生活与休息时间来维持吗？这种方法是长久不了，也不能真正让员工发挥自己的价值。
调动员工积极性，提高员工工作效率才是企业目前应当思考的。崇尚奋斗不等于强制加班，把加班和工作责任感挂钩反而让员工心生怨言。
只有工作没有生活的状态下，哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢？
实现准点下班，需要改善的绝不仅仅是制度，还有我们自身的意识。
清楚地知道自己要什么，不再执着于拼命加班工作，开始学会享受每天下班后短暂的快乐时光。
上班努力工作，不浪费每分每秒，下班后去做自己喜欢的事，总之，开心最重要。
愿每一位上班族，都能上班时间积极奋战，下班时间潇洒自由，做喜欢的事，过想要的生活！