第1个回答 2023-03-16
如何与同事有更多的沟通 如何与同事有更多的沟通,面对面沟通时,人会带有肢体语言、情绪等,对方是什么样的反应一目了然,并且能传递给你很多信息。下面是我分享要如何与同事有更多的沟通方法! 如何与同事有更多的沟通1 常常微笑,和对方有眼神交流 俗话说的好:“抬手不打笑脸人”,和同事相处,如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说,那么你要学会微笑倾听。和对方说话时,一定要有眼神交流。 关注周围的新闻和大家都关心的事情 把近期的新闻作为话题,是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情,比如房价阿交通啊等等可以聊。另外,还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。 在涉及具体个人的是非八卦面前,巧妙地保持中立 这个时候,一点都不插嘴也是不好的,有人的地方就有是非,所谓水至清则无鱼,人至察则无徒。当你的同事们八卦时,要学会巧妙地保持中立,适当地附和几句:“是么?”,对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见,总之,要学会“参与但不掺和”。 自己要调整心态,别先入为主地认为和同事无话可聊 在职场中,想要和同事愉快相处,自己首先要抱着积极融入大家的想法,平时多留心周围同事关注的事情,为寻找话题打下基础。 同事间聊天时,要注意倾听 多倾听对方意见,重视对方意见,这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。 面对不同年龄层的人,聊不同的话题 和年轻一点的人在一起,食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题,而年龄大一点、有孩子的同事在一起,话题都离不开孩子,你可以听他们说说孩子的趣事,附和几句。和年长的同事聊天,要有一种请教的姿态,表现出你希望听到他的建议和教诲。当然,这些都要因人而异,所以在平时要多留心同事的爱好和性格,寻找共同的兴趣点。 女人的话题在有女人的地方一定受欢迎 如果你想和女同事找话题,那就更简单了。关于女人的话题,一定受欢迎:美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流,立马让你们话如泉涌。 你怎么对人,人家怎么对你。 总而言之,待人还是要讲究真诚和热情,做人就像照镜子,你笑他笑、你哭他哭。和别人交谈的时候要讲技巧,但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了,人心如何,大家心里都清楚。 如何与同事有更多的沟通2 今天早上七点,与同事沟通了一个概念性的问题,“对于我们网站,什么是有版权的微电影。”就这个问题花了我整整一个小时去解释他们犯的错,先是通过QQ解释,发现解释不通时改用打电话,之后又用QQ强调了其他问题。八点结束聊天的时候,突然意识到,想要达到有效沟通是需要一些技巧的。 我在叙述答案的时候,根本没有注意对方的反应,只在乎自己的表达标不标准,这种灌输式的沟通思维,是中国教育模式下的产物,其实是对我们的工作和生活很不利,以下是我对自己的沟通思维的改变。 沟通方式 我所工作的是一家大公司的分公司,除了同组的同事能当面沟通,跨部门的沟通只能通过打电话或者利用社交工具。大部分情况都是用社交工具在沟通,经常出现的情况是为了解决一个问题,拉一大堆人进群,效率非常低。 改进方法: 能做到当面沟通最好;面对面沟通时,人会带有肢体语言、情绪等,对方是什么样的反应一目了然,并且能传递给你很多信息。电话沟通次于当面沟通,打电话起码能知道对方的语气怎么样,是生气还是高兴,这也是一个很重要的信息,尤其在做一些决策或者与对方有很多互动时,做不到当面沟通就用打电话。社交工具只能用来解决简单的问题和闲聊。 能当面沟通就当面沟通,做不到当面沟通就用电话沟通,社交工具只能是最后一种选择,是前面的两种都无法实现时的选择。 沟通的漏斗现象 一个人通常只能说出心中所想的.80%,但别人听到的最多只能是60%;别人听到60%,听懂的却只有40%;听懂了40%,执行时却只有20%,这种现象称为沟通漏斗。 犹如今早我遇到的问题,我心中的标准是这样的,当我交代他们去执行时,结果却是差之千里。这种现象在工作中很常见。 自己只能讲出心中所想的80%,这是自身的原因。只能从自身找解决办法,沟通前列好提纲,若是自己讲不清楚,可以找人代替,总之就是想方设法客服自己的弱点。 别人听到的只是你心中所想的60%,主要原因干扰项太多。双方有一方没有专心致志、一方没有听清楚重点或是听漏了等等。减少干扰即可,沟通时尽量不要看手机电脑,认真做好笔记,最好确认对方听到的信息是否正确。 别人听懂的只有你心中所想的40%。在沟通过程中很难判断对方懂了还是没懂。这个地方有两个小技巧:反过来问对方问题或者问他有没有其他的想法。如果他只是回答你“嗯、啊、是。。。",很大程度是没有懂,若是他说出自己的观点,恭喜你他真的听懂了。 别人执行的只是你心中所想的20%。就最开始我遇到的那个沟通过程,我交代他们应该这样做,他们在执行时往往会那样做。在这个过程中,我没有提供很明确的方法,并且是过了很久才发现这个问题。所以要明确提供对方做事情的方法,在对方执行时做好适当的监督。 整个沟通过程,可以比喻成发讯者、编码、渠道、解码、收讯者。如何做好编码、渠道、解码的工作,都已详细的给出一些小技巧,只要做好这最关键的三个要素,沟通才会更顺畅。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-04-29
职场中如何与同事沟通 你知道在职场中如何与同事沟通吗?和同事的沟通交流可以方便我们的工作顺利进行,因此掌握一些技巧是有必要的。下面我就在这里跟大家分享一些职场中如何与同事沟通,希望对你们有帮助。 职场中如何与同事沟通1 职场和同事沟通时记住这3点 刚进入工作岗位的新来人没有太多的工作经验,也没有任何社会经验。进入职场后,他们不知道如何正确地与老员工沟通,当他们与老员工相处时,到处都是墙。有些新员工认为他们不如老员工好。与老员工相处时,他们胆小内向,不善于与老员工沟通。对老员工来说,第一种感觉是你不自信。特别是新进入职场的人,不要犯这样的错误。今天,今天我就给大家总结了三点和老员工说话的技巧,掌握了这些技能,你可以在职场中工作,特别是职场新人要格外注意。 1、在与他人交流时学会倾听 这一点说起来很容易,但你也需要特别注意它。当别人告诉你某事或理由时,不要打断,要学会倾听。受过教育的人都知道,自己小时候上学时,就专门有这样的课程来教育我们,学会倾听是非常重要的。在工作场所这样做会给老员工留下很好的印象。当你表达你的观点时,你也应该仔细考虑,因为毕竟,你对工作场所并不熟悉,对公司的情况不太了解。你所能做的就是静静地倾听,擅自评论,只会在无形中得罪其他的同事。 2、和别人交流时,闭上你的嘴,说你该说的`话,不要说你不该说的话。 当新员工在工作场所与老员工沟通时,老员工向新员工抱怨公司老板和同事,但此时你不能像他那样随波逐流,抱怨领导,抱怨公司,此时跟他一起去。"因为毕竟,你不知道对方是什么样的人,万一是工作场所的小人物,你就会损失很多钱。因此,当你在工作场所与同事交流时,你必须说出你必须说的话,你必须闭上你不该说的话。你可以委婉地表达它,但不要说得太直接,以免最后有机会反驳它。 3、在与老员工沟通时,一定要避免使用敏感词语 在工作场所,新员工说的话很容易惹恼其他同事,所以作为一个新员工,此时你应该多加注意。"人是敏感的动物,也许你在一句话中有敏感的词,或者有一些涉及老员工的话,他会坐在正确的位置,认为你在谈论他,心里会很不舒服,这个时候可能会冒犯老员工。当你想表达你的意见时,你自己想想后果会是什么。别说话,但你的头。像这样的人都很蠢。如果你想在工作场所顺利发展,你必须对自己严格要求。 "职场工作中与同事沟通是非常重要的。一个人能得到同事的认可和爱戴,这是非常令人钦佩的。我们应该多了解他们的沟通技巧,注意一些禁忌在他们平时的讲话中,“祸从口出”这句话很生动,也许你不经意间会导致一些矛盾,避免这些矛盾,就是控制自己的嘴。要使同事之间的关系更好,没有矛盾的沟通和交流是最主要的。 职场中如何与同事沟通2 1、在流言蜚语涉及特定个人的情况下,聪明地保持中立 在这个时候,完全不插嘴是不好的。有人的地方,就有是非。当你的同事闲聊八卦时,学会聪明地保持中立,适当地附和几句:“是吗?这样啊”。等等,对于不清楚的事情,不要表达明确的观点。简而言之,学会参与但不掺和。 2、经常微笑和对方眼神交流 一般都是伸手不打笑脸人,与同事相处。如果你对他们热烈讨论的话题没有什么可说的,那就学会微笑和倾听。当彼此交谈时,一定要进行眼神交流。 3、注意你周围的新闻和大家关心的事情 把最近的新闻作为一个话题是个不错的选择。你周围发生的事情和大家更关心的事情,比如房价、交通等,都可以被谈论。此外,我们也可以讨论如何度过假期等开心的事情。 4、女人的话题在有女人的地方肯定是受欢迎的 如果你想和一位女同事交谈,那就更容易了。女人的话题一定很受欢迎:美容、折扣、化妆品、衣服、鞋子、包包等等。交流一些技巧和经验会让你们的谈论非常精彩。 5、调整自己的心态,不要觉得和同事没话可说 在职场上,如果你想和同事相处愉快,首先要采取主动融入每个人的想法,多注意周围同事的关心的事情,为找到一个话题奠定基础。 6、面对不同年龄的人,谈论不同的话题。 对于年轻人来说,生活中的食物、衣服和有趣的东西都是好话题,有孩子的年长同事也离不开孩子这个话题,你可以听他们谈论孩子的趣事,附和几句。和年长的同事交谈,表现出请教的姿态,表明你想听他的建议和教训。当然,这些都因人而异,所以在平时,我们应该更多地关注同事的爱好和性格,并寻找共同的兴趣。 7、不要谈论同事的隐私,少谈单位的事情 同事可以互相交谈任何事情,但不要涉及隐私。即使你的同事亲自告诉你,你在表达自己的观点时也应该三思。你如何对人,对方也如何对你。 在工作中,为了缩小同事之间的距离,经常与同事交谈是很有必要的,但职场犹如战场,同事也不能完全等同于朋友,尤其是在办公室里有竞争关系的同事,与他们交谈的话题应该更多地注意一些问题。 总之,待人需要真诚和热情,生活就像照镜子,你笑他笑、你哭他哭。当你和别人交谈时,你必须要有技巧,但你不能只是有技巧。毕竟,时间长了,你是怎么样的人,大家都知道。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-11-02
职场中如何与同事沟通
你知道在职场中如何与同事沟通吗?和同事的沟通交流可以方便我们的工作顺利进行,因此掌握一些技巧是有必要的。下面我就在这里跟大家分享一些职场中如何与同事沟通,希望对你们有帮助。
职场中如何与同事沟通1
职场和同事沟通时记住这3点
刚进入工作岗位的新来人没有太多的工作经验,也没有任何社会经验。进入职场后,他们不知道如何正确地与老员工沟通,当他们与老员工相处时,到处都是墙。有些新员工认为他们不如老员工好。与老员工相处时,他们胆小内向,不善于与老员工沟通。对老员工来说,第一种感觉是你不自信。特别是新进入职场的人,不要犯这样的错误。今天,今天我就给大家总结了三点和老员工说话的技巧,掌握了这些技能,你可以在职场中工作,特别是职场新人要格外注意。
1、在与他人交流时学会倾听
这一点说起来很容易,但你也需要特别注意它。当别人告诉你某事或理由时,不要打断,要学会倾听。受过教育的人都知道,自己小时候上学时,就专门有这样的课程来教育我们,学会倾听是非常重要的。在工作场所这样做会给老员工留下很好的印象。当你表达你的观点时,你也应该仔细考虑,因为毕竟,你对工作场所并不熟悉,对公司的情况不太了解。你所能做的就是静静地倾听,擅自评论,只会在无形中得罪其他的同事。
2、和别人交流时,闭上你的嘴,说你该说的`话,不要说你不该说的话。
当新员工在工作场所与老员工沟通时,老员工向新员工抱怨公司老板和同事,但此时你不能像他那样随波逐流,抱怨领导,抱怨公司,此时跟他一起去。"因为毕竟,你不知道对方是什么样的人,万一是工作场所的小人物,你就会损失很多钱。因此,当你在工作场所与同事交流时,你必须说出你必须说的话,你必须闭上你不该说的话。你可以委婉地表达它,但不要说得太直接,以免最后有机会反驳它。
3、在与老员工沟通时,一定要避免使用敏感词语
在工作场所,新员工说的话很容易惹恼其他同事,所以作为一个新员工,此时你应该多加注意。"人是敏感的动物,也许你在一句话中有敏感的词,或者有一些涉及老员工的话,他会坐在正确的位置,认为你在谈论他,心里会很不舒服,这个时候可能会冒犯老员工。当你想表达你的意见时,你自己想想后果会是什么。别说话,但你的头。像这样的人都很蠢。如果你想在工作场所顺利发展,你必须对自己严格要求。
"职场工作中与同事沟通是非常重要的。一个人能得到同事的认可和爱戴,这是非常令人钦佩的。我们应该多了解他们的沟通技巧,注意一些禁忌在他们平时的讲话中,“祸从口出”这句话很生动,也许你不经意间会导致一些矛盾,避免这些矛盾,就是控制自己的嘴。要使同事之间的关系更好,没有矛盾的沟通和交流是最主要的。
职场中如何与同事沟通2
1、在流言蜚语涉及特定个人的情况下,聪明地保持中立
在这个时候,完全不插嘴是不好的。有人的地方,就有是非。当你的同事闲聊八卦时,学会聪明地保持中立,适当地附和几句:“是吗?这样啊”。等等,对于不清楚的事情,不要表达明确的观点。简而言之,学会参与但不掺和。
2、经常微笑和对方眼神交流
一般都是伸手不打笑脸人,与同事相处。如果你对他们热烈讨论的话题没有什么可说的,那就学会微笑和倾听。当彼此交谈时,一定要进行眼神交流。
3、注意你周围的新闻和大家关心的事情
把最近的新闻作为一个话题是个不错的选择。你周围发生的事情和大家更关心的事情,比如房价、交通等,都可以被谈论。此外,我们也可以讨论如何度过假期等开心的事情。
4、女人的话题在有女人的地方肯定是受欢迎的
如果你想和一位女同事交谈,那就更容易了。女人的话题一定很受欢迎:美容、折扣、化妆品、衣服、鞋子、包包等等。交流一些技巧和经验会让你们的谈论非常精彩。
5、调整自己的心态,不要觉得和同事没话可说
在职场上,如果你想和同事相处愉快,首先要采取主动融入每个人的想法,多注意周围同事的关心的事情,为找到一个话题奠定基础。
6、面对不同年龄的人,谈论不同的话题。
对于年轻人来说,生活中的食物、衣服和有趣的东西都是好话题,有孩子的年长同事也离不开孩子这个话题,你可以听他们谈论孩子的趣事,附和几句。和年长的同事交谈,表现出请教的姿态,表明你想听他的建议和教训。当然,这些都因人而异,所以在平时,我们应该更多地关注同事的爱好和性格,并寻找共同的兴趣。
7、不要谈论同事的隐私,少谈单位的事情
同事可以互相交谈任何事情,但不要涉及隐私。即使你的同事亲自告诉你,你在表达自己的观点时也应该三思。你如何对人,对方也如何对你。
在工作中,为了缩小同事之间的距离,经常与同事交谈是很有必要的,但职场犹如战场,同事也不能完全等同于朋友,尤其是在办公室里有竞争关系的同事,与他们交谈的话题应该更多地注意一些问题。
总之,待人需要真诚和热情,生活就像照镜子,你笑他笑、你哭他哭。当你和别人交谈时,你必须要有技巧,但你不能只是有技巧。毕竟,时间长了,你是怎么样的人,大家都知道。本回答被网友采纳
第4个回答 2023-05-05
同事之间,毕竟存在个人性格、职位性质特征、工作侧重点的差别,日常发生各种小矛盾难以避免。那么在工作中怎样才能使沟通变得更加顺畅有效呢?同事之间存在利益方面的冲突,会让沟通变得更为复杂,每当这种时候,要尽可能将问题转变得简单一些。沟通时,最关键的依然是搞清楚你们双方角色的关系,是纯粹的同事还是朋友的关系。尤其是利益上有明显冲突的双方在沟通时,通常总会争着表达自己的意思,而把对方的意思忽略掉。因此,在你过多地关注自己的利益,可对方却对你没有什么感觉之时,沟通进程就无法继续下去。应该看到,既然利益是双方共同的关注点,那么,在沟通的时候,如果你能自觉考虑到对方的利益所在,则沟通自然可以变得顺畅起来。
1.以大局为重,多补台不拆台对于同事的缺点,假如平常工作时间不肯当面指出,但一跟外单位人员接触交谈时,却很容易失控而对同事大加品头论足、挑他们的种种毛病,甚至还恶意攻击,这样便影响同事的外在形象,时间长了,对自身形象也一样不利。要意识到,同事之间因为工作关系而汇集在一起,就应该有最起码的集体意识,以大局为重,自觉维护着已经形成的利益共同体。尤其是在与外单位人员进行交际时,头脑中要存有“团队形象”的观念,多补台不拆台,不要只为个人小利而损害了集体大利,努力做到“家丑不外扬”。
2.对待分歧,要求大同存小异同事之间因为经历、立场等方面的不同,对同一个问题,常常会产生差异极大的看法,以致引发不同程度的争论,稍不小心就容易伤了同事之间的和气。所以,跟同事发生意见分歧时,第一是不能过分争论是非对错。从客观上看,每一个人接受一种新观点都需要一个过程,从主观上来说,人时常都有“好面子”、“好争强斗胜”的心理,当同事之间谁也不服谁,这时若是过分争论,就非常容易激化矛盾而不利于整体团结;第二是不要一味“以和为贵”、事事都讲求一团和气,哪怕涉及原则问题也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。这就会走向另一个极端,也同样会不利于团体事业的发展。面对问题,尤其是存在较大分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。即使确实不能求得一致时,也不妨冷处理,明确表达“我难以同意你们的观点,我保留我的意见”,使争论逐渐淡化,同时又保持自己的立场和态度。
3.对待升迁、功利,要持平常心,不要嫉妒他人部分同事平日里待人异常和气,可当遇到利益之争,就很“不客气”地当“利”不让。或在背后散布流言,或嫉妒心大为发作,说一些诋毁他人的风凉话。如此既不光明正大,又于己于人都产生负面影响,所以对待升迁、功利要始终持有一颗平常心。
4.跟同事交往时,要保持适当距离在一个单位里,要是少数几个人交往过于频密,极易给人造成有意拉小圈子的印象,极易让别的同事产生猜疑心理,更使一些心理不太健康的人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的消极想法。所以,在跟上司、同事交往时,要注意保持适当距离,防止卷入小圈子。
5.产生矛盾时,要宽容忍让,勇于道歉同事之间难免时常发生一些磕磕碰碰,假如不能及时得到妥善处理,就会逐渐累积蔓延而形成大矛盾。俗话说,冤家宜解不宜结。在跟同事有矛盾冲突时,要勇于主动忍让,从自身方面寻找原因,设身处地从对方的角度多为对方想想,防止矛盾激化。假如已经形成矛盾,自己又的确有错误,就要放下面子,勇于道歉,以诚心换诚心,实现和好。退一步海阔天空,只要有一方勇于主动打破僵局,就会发现原来彼此之间并没有任何化解不了的隔阂。
6.发生矛盾时,要理智妥善地解决要解决好存有矛盾的同事之间的沟通问题,其中沟通双方的细节问题也很关键。对于心理有缺陷的人,如果他能够有意识地弥补自己的缺陷,这当然是最好的。在与这样的人进行沟通时,首先要了解对方存在的这个缺陷。原因是当沟通不畅时,心理有缺陷的人很容易形成对某件事有成见而存在不满的情绪,即使不在此事上表现出来,也会在其他事情上表现出来。这主要是南于沟通的时候,沟通双方缺乏一种直接而坦诚的沟通方式。倘若有同事与这样的人发生的矛盾已经到了明显影响工作的地步,应该找一个具体而恰当的时间和场合。与这个人进行面对面的直接且真诚的沟通,把彼此真实的内心想法都直接坦率说出来,看对方的反应是什么,他到底需要你怎么做才可以满意。倘若你选择摔书本或摔杯子的间接方式,十分容易令对方产生较大误解。
沟通过程包含了很多要素,其中情绪控制问题是最重要的一点,假使能在沟通前把想要表达的意思先在脑子里过一遍,常常会保险许多。人通常在遇到不公平待遇的时候,情绪受到较大刺激,就很难保持冷静的心态去进行沟通。若一个人处于情绪激动的状态之下,此时他的智商几乎等于零。假如你是一个情绪波动起伏很大的人,在跟别人说话时,可以试着采用一些强制手段,比如数数,开口念1、2、3、4、5等类似这样的方式,以便调整和舒缓心情,为理智反应争取到时间。用专业的话来说就是,一旦人们遇到沟通障碍时,情绪的反应速度会比理智的反应要快。