2020年，在新冠肺炎疫情冲击下，就业面临多年少有的巨大压力，随着经济社会秩序持续恢复，各项稳就业政策落地见效，就业形势逐步回稳向好。2020年年末城镇登记失业率为4.24%，低于5.5%左右的预期目标。
就业形势保持稳定
2010-2019年，中国就业人口规模整体呈先上升后下降的发展趋势，由于国家受到经济环境和外部的压力，在2018年首次出现下降的情况，2018年全国就业人员77586万人，但降幅控制在0.1%以内;2019年，我国就业人口规模进一步下降至77471万人。
2020年全年城镇新增就业1186万人，超额完成了之前设定的900万人的目标任务，完成全年目标的131.8%。2020年就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期。整体来看，我国就业形势仍然保持稳定。
第三产业就业人口比重逐年增长
1994年起，第三产业的就业人数开始超过第二产业，并且持续上升，直到2011年超过第一产业，成为吸纳就业最多的产业。2019年，在全国就业人员中，第一产业就业人员占25.1%;第二产业就业人员占27.5%;第三产业就业人员占47.4%。
城乡就业人口差距拉大
2010-2019年，中国城镇就业人员呈不断增长趋势，但增速趋于下降;乡村就业人员数量逐年减少，降幅波动变化，整体来看，城乡就业人口差距逐渐拉大。2019年末，我国城镇就业人口数量为44247万人，较去年同比增长1.91%;乡村就业人数降至33224万人，同比下降2.76%。2020年，全国城镇新增就业人员1186万人。
城镇失业率整体下降
2020年初新冠肺炎疫情冲击下，经济活动受到限制，企业停工停产较多，就业市场受到明显影响。但随着疫情防控取得积极成效，复工复产复市持续推进，带动就业岗位逐步恢复，城镇就业人员持续增长。
2020年，全国年均城镇调查失业率为5.6%，低于6%左右的预期目标;全年城镇新增就业人数为1186万人，比900万人的预期目标多286万人;年末城镇登记失业率为4.24%，低于5.5%左右的预期目标。
薪资水平逐年增长
近年来，我国城镇就业人员平均工资逐年增长，2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元。
—— 更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
中国人力资源服务行业发展30年来，多元化、多层次的服务体系已经形成，服务功能进一步完善，管理体系也基本形成，与此同时，中国人力资源服务产业结构性调整继续开展，行业转型和升级进一步提升。近年来，我国人力资源机构数量、营收、从业人数逐年增长，行业正处于快速发展期。
行业正处于快速发展期
20世纪70年代以来，中国人力资源服务业经历了从无到有，行业发展规模和水平不断提升，服务领域与内容日益多元化的历程：从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成较为完善的服务产业链。
追溯整个人力资源服务行业的发展，大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段，当前，我国人力资源服务行业正处于快速发展阶段。
服务机构数量整体上升
2015年以来，我国各类人力资源服务机构数量整体呈上升趋势。2019年，各类人力资源服务机构数量稳步增长，且新增机构中90%以上为民营机构。这主要得益于2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。截至2019年底，全国各类人力资源服务机构达3.96万家。
从服务机构类别看，2019年，县级以上地方政府人力资源社会保障部门(含其他行业管理部门)共设立公共就业和人才服务机构占人力资源服务机构总量的13.4%;国有性质人力资源服务企业占4.1%;民营性质人力资源服务企业占78.1%;外资及港澳台资性质的服务企业占0.7%;民办非企业等其他性质的服务机构1470家，占3.7%。
从业人数逐年增加
近年来，我国人力资源服务机构从业人数逐年增长，2019年，我国人力资源服务机构从业人数达67.48万人，创历史新高。
营收水平不断增长
受总体经济发展趋势和行业规模基数增大等因素影响，行业营收增速虽有所降低，但仍保持在较高增长水平，尤其是中西部地区行业发展势头良好，增速超过东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，行业持续发展的潜力大、后劲足。
根据人社部的统计公报数据，2015-2019年中国人力资源行业营业收入处于上升阶段。2019年全行业营业总收入19553亿元，同比增长10.26%。
更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》