关于拖欠工资的问题。劳动合同说明20号发工资，不得无故扣押员工工资！公司21号都还没发工资，我是七

Question

关于拖欠工资的问题。劳动合同说明20号发工资，不得无故扣押员工工资！公司21号都还没发工资，我是七月28号开始上班的，直到现在九月20号都还没发工资，公司算违反规定吗？我该怎么做？

Answer 1

用人单位应当及时足额支付给劳动者劳动报酬，未及时足额支付就是违法。
你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位及时足额向你支付劳动报酬。
劳动争议仲裁不收费的。追问

那真是太好了，可以的话就帮了我大忙咯

拖着几天不发才算拖工资呢

追答

拖一天也是拖。

及时足额支付劳动报酬的及时指的是劳动合同约定的时间，如果晚于这时间，即使是一天，也是不及时。不及时支付劳动报酬就是违法。

Answer 2

是不是就你一个人没发？可以打电话问一下财务部门，也可以去劳动监察大队投诉，当然今天是礼拜天应该是没人发工资的，等明天再看看，你这情况应该是要压一个月工资的这很正常。追问

我19号打电话问过了，他说20号发，结果没发。跟我一起工作的同事已经接近三个月不发工资了！所以我很担心，因为我也没钱吃饭了。

追答

在哪里啊？什么公司？你们直接一起去劳动仲裁申请拖欠工资的双倍赔偿吧！人多就好办！

追问

人不多啊！我叫老板发工资，他就叫我拿营业额不超过六百块先用，简直就是扣工资。又不想跟他翻脸

追答

你不想跟他翻脸就没办法了，那你就去劳动监察部门匿名投诉吧！也可以打电话。

Answer 3

先看公司制度，公司制度是工会依法制定的，具有一定法律效力。

这种情况公司不一定违法。

例如：制度规定：每月20号（发薪日）之后入职员工，当月薪资与下月薪资一并发放，且合同中约定每月20号发放上月1号至30号薪资。

建议：与公司协商，单位给出理由后，具体问题具体分析。