计时工资怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

计时工资的计算方式主要涉及以下几个要点：
1. **小时工资制**：在此制度下，员工的工资是根据其每小时工资标准来计算的。这个标准是通过将日工资标准除以法定的每日工作时数来确定的。
2. **日工资制**：日工资制则基于员工的实际工作日数和每日的工资标准来计算工资。日工资标准的计算方法有几种不同的方式：
- 方法一：**平均每月应出勤天数**。首先计算全年天数与国家法定节假日天数的差值，然后除以12个月，得出每月平均应出勤天数（通常是25.5天）。接着，用员工的月工资标准除以这个平均出勤天数，得出日工资标准。
- 方法二：**平均每月日历天数**。全年天数除以12个月，得出每月平均日历天数（通常是30.4天）。将月工资标准除以这个日历天数，得出日工资标准。
- 方法三：**当月应出满勤天数**。用月工资标准除以当月的日历天数减去法定节假日天数，得出日工资标准。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条，规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提供了关于工资折算的具体规定，包括制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算方法。
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