人性的弱点一、可以直接反问对方的薪资
无论同事和自己的关系有多好，遇到打听薪资的事情，也不能随口而出，最好是先想想对方的想法;可能是同事嫌工资低，也可能是跟身边的人做对比;如果同事和自己是平级，可以直接反问对方，只要对方说出薪资后，自己再视情况回答;如果同事的薪资偏低，可以告诉对方大家工作岗位是一样的，自然薪资就是一样多，也可以将自己的薪资说得低一些，可以避免让同事有坏情绪;当同事觉得自己薪资比同事高时，说不定还能被同事照顾，总之用好这种方法是可以拉近同事关系的。
人性的弱点二、躲避同事想要知道的答案
如果公司有明确规定，禁止员工之间交流薪资，说明公司里也有相应的规章制度;同事在向自己打听这种事情时，是很容易将自己拖下水的，为了保护自己，可以使用躲避的方法;可以在同事询问时，自己直接转移个话题，不妨告诉对方薪资刚够房租和生活费的;用这样的答案告诉同事，可能对方会觉得自己花钱很多，但是不会影响同事关系和薪资制度;可以直接约对方下班去看衣服，能够从侧面来证实自己说的话，多数人听到这样的回答，心里自然也就有数了。
人性的弱点三、找个理由糊弄过去
同事在打听别人薪资时，一般都是刻意的行为，同事肯定有自己的想法，要是贸然告诉同事，肯定会给自己带来不好的影响，但是这种问题要是选择不回答，又会让同事之间尴尬;遇到关系一般的同事打听薪资，可以找个幽默的方式，来避免这种不必要的话题;本来同事之间就是表面上的合作关系，告诉对方还是跟之前一样，不多不少，应该大家都是差不多的;要是同事来公司的时间不短了，自然就能知道你表达的意思。
人性的弱点四、直接拒绝同事的要求
有些年轻人，不仅不明白职场潜规则，连基本的人情世故都不懂，在向身边的同事打听薪资时，要是遇上了不愿意交流的同事，他们也是不见棺材不落泪，非要知道别人的薪资，来判断自己在公司里到底有没有价值;对于这样的同事，根本没有必要照顾面子和友谊的，毕竟他们的行为已经不给别人面子了，自己可以选择直接拒绝对方;在同事面前表示自己要严格遵守公司制度，告诉对方自己担心会被辞退，在自己不愿意承担风险的情况下，识趣的同事就会放弃继续追问薪资。
人性的弱点五、拿岗位薪资说话
现在很多公司，在给员工计算薪资时，都是按照基本工资和岗位工资来计算的;其中，同事们的岗位薪资都是一样的，是当地城市的最低水平，而岗位薪资就要看当月的业绩和奖金了;自己可以告诉同事，自己每个月的收入是要看业绩的，自己能拿到多少钱取决于能力，关键在于自己;如果同事不满意自己的薪资，得到这样的答案也就明白了;只要自己没有明显的交流具体的额度，就不会影响到自己的工作。
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