心理咨询师就业方向解析
心理咨询师的就业前景如何?其实工作环境以及工作条件一直都是大家关心的重点，这个原因很好理解的，而且很多朋友在考虑工作的时候也是需要分析这样的原因的，因为它确实是对自己的实际生活产生深远的影响。
就业的前景实际上是有一定的预估性的，因为当今社会发展是越来越快的，所以在这个过程中，考虑前景不是考虑现状，而现状好不一定是真的好，所以在这个过程中很多人在找工作的时候更加在意锻炼的机会。而心理咨询师的就业前景，可以预想得到，它是目前效果最好的方法了。为什么这么说，因为市场前景非常的广阔。因为现代生活的节奏越来愈快，人们的心理压力也是越来越大的，而它不是治疗而是话疗。不是非要到非常严重的地步在进行采取寻求心理咨询的帮助。而且生活水平提高，人们更加的关注生活品味的提升。
所以现在的时候就业环境，不是很明朗的主要原因是在于就业的整体形势，但是要是进行分析的时候还是可以了解的得到，有些行业是非常热门的。而心理学很多朋友不领略，是因为还有很高的上升期，那也是实力和发展空间上升的重要的体现。所以无论从现在的状况了解，还是从未来的发展角度分析，心理咨询师的前景是非常广阔的，同时也是未来新兴的行业。
方向：
第一，普通高校，这是心理咨询师以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。但是，随着博士毕业生的增多和硕士研究生的不断扩招，从事这一职业将越来越困难。高校中的心理咨询中心也为心理学硕士提供了就业机会。不过，这一般需要在校期间具有心理咨询的实践，并且一般情况下是女生优先考虑。心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力，但是一般情况下，入党是先决条件。高校工作的薪酬随具体职位和地区而异。
第二，公务员。招心理咨询师作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。
第三，企业。心理咨询师去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理咨询师倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解，心理咨询师不如人力资源管理的学生具有竞争力。心理咨询师还可以从事市场调研的工作，但是人数比较少，一般是本科生稍多。gz2.yd119.cn
第四，小学中学。一般招的是本科生，其心理咨询部门主要是作为“花瓶”来应付教育部门的检查，所以前途不被看好，加上收入较低，一般心理咨询师是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考虑。
心理咨询师的就业前景如何?其实工作环境以及工作条件一直都是大家关心的重点，这个原因很好理解的，而且很多朋友在考虑工作的时候也是需要分析这样的原因的，因为它确实是对自己的实际生活产生深远的影响。
就业的前景实际上是有一定的预估性的，因为当今社会发展是越来越快的，所以在这个过程中，考虑前景不是考虑现状，而现状好不一定是真的好，所以在这个过程中很多人在找工作的时候更加在意锻炼的机会。而心理咨询师的就业前景，可以预想得到，它是目前效果最好的方法了。为什么这么说，因为市场前景非常的广阔。因为现代生活的节奏越来愈快，人们的心理压力也是越来越大的，而它不是治疗而是话疗。不是非要到非常严重的地步在进行采取寻求心理咨询的帮助。而且生活水平提高，人们更加的关注生活品味的提升。
所以现在的时候就业环境，不是很明朗的主要原因是在于就业的整体形势，但是要是进行分析的时候还是可以了解的得到，有些行业是非常热门的。而心理学很多朋友不领略，是因为还有很高的上升期，那也是实力和发展空间上升的重要的体现。所以无论从现在的状况了解，还是从未来的发展角度分析，心理咨询师的前景是非常广阔的，同时也是未来新兴的行业。
方向：
第一，普通高校，这是心理咨询师以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。但是，随着博士毕业生的增多和硕士研究生的不断扩招，从事这一职业将越来越困难。高校中的心理咨询中心也为心理学硕士提供了就业机会。不过，这一般需要在校期间具有心理咨询的实践，并且一般情况下是女生优先考虑。心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力，但是一般情况下，入党是先决条件。高校工作的薪酬随具体职位和地区而异。
第二，公务员。招心理咨询师作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。
第三，企业。心理咨询师去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理咨询师倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解，心理咨询师不如人力资源管理的学生具有竞争力。心理咨询师还可以从事市场调研的工作，但是人数比较少，一般是本科生稍多。gz2.yd119.cn
第四，小学中学。一般招的是本科生，其心理咨询部门主要是作为“花瓶”来应付教育部门的检查，所以前途不被看好，加上收入较低，一般心理咨询师是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考虑。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-08-20
从自己读了六年心理学专业的亲身经历来说吧，本科毕业于二本类的医药院校的，我没有直接找工作，直接考研了，当时工作了的小伙伴们大都去了培训机构比如特殊儿童，还有就是去考公务员了，我们心理学专业考公务员很尴尬，因为专业不匹配，还有去了公司做HR。当时我们还不能考心理健康教师资格证，所以连学校中小学都去不了，医院的话你没有心理治疗师证，只考了三级，二级还没考当年心理咨询师证已经全部取消了。然而市面上好一点的招聘单位都需要二级心理咨询师证才能有资格接心理咨询。
我考研满顺利直接考了华中师范大学应用心理学的研究生，在那里我接触了很多咨询界大佬，实习特意找了医院的实习，以为毕业出来也能做心理咨询了。现实是你还不能做心理咨询，人家对你的实践经验起怀疑。
幸好我在研究生阶段考了心理健康教师资格证 ，疫情到来之前就校园招聘签了一个武汉的中学当心理教师。
这一路走来发现其实心理学专业就业还是不容易的。我现在还在准备心理治疗师考试，医疗卫生资格技术考试，还是想圆了自己做心理治疗师的梦。功好众：心理学就业市场
第2个回答 2017-09-27
心理学好就业
1、具有心理学专业硕士学位以上的研究生可以通过应聘成为高校心理学教师。
随着经济和社会的不断发展，国家对心理问题日益重视，各大高校，尤其是重点大学均开设心理学系，对教师的需求也日趋变大，在硕士毕业能进入高校任教心理学是为数不多的专业之一，大多数高校是需要心理学博士学历，读博士也是成为硕士毕业选择之一。
2、高校对于学生心理健康问题的重视，纷纷开设心理学的公共课，扩大了心理学的就业面。高校的心理咨询中心也为心理学提供了就业机会。
3、具有心理学专业全日制大学本科以上学历的大学毕业生，可以通过参加国家公务员考试，实现就业。比如：公安系统:公安局、劳教所、监狱、边检站等就向社会公开招聘具有心理学专业全日制大学本科以上学历的大学毕业生。
1、具有心理学专业硕士学位以上的研究生可以通过应聘成为高校心理学教师。
随着经济和社会的不断发展，国家对心理问题日益重视，各大高校，尤其是重点大学均开设心理学系，对教师的需求也日趋变大，在硕士毕业能进入高校任教心理学是为数不多的专业之一，大多数高校是需要心理学博士学历，读博士也是成为硕士毕业选择之一。
2、高校对于学生心理健康问题的重视，纷纷开设心理学的公共课，扩大了心理学的就业面。高校的心理咨询中心也为心理学提供了就业机会。
3、具有心理学专业全日制大学本科以上学历的大学毕业生，可以通过参加国家公务员考试，实现就业。比如：公安系统:公安局、劳教所、监狱、边检站等就向社会公开招聘具有心理学专业全日制大学本科以上学历的大学毕业生。
第3个回答 2017-09-28
心理学的就业面主要有三块：
1、学术科研
需要读博，最好是出国，国内也尚可，但可能去一线城市的重点高校竞争会很激烈。很考验学术能力和兴趣，需要发论文，少数重点高校会要求发SCI或SSCI。
2、企业相关工作（人力资源、用户体验、商业咨询、消费者研究等）
硕士为主。这块市场需求不少（主要是人力资源，最近去做用户体验的也越来越多），不过要找到很好的工作当然也是竞争非常激烈的。
3、心理咨询与治疗、心理健康教育
至少硕士毕业。因为自己学这个方向所以多说点：
这块鱼龙混杂，学历教育和继续培训教育的质量都缺乏保障，大众对心理咨询与治疗的了解和信任程度也仍然有限，每小时几十到几百的费用也并非一般工薪阶层可以承受——这些在未来都会逐渐改善，但是说不好具体要多少年 （更新：最近了解到一线城市能够承受起咨询费用的人也已经非常多了，一线城市居民在心理咨询方面的消费能力应该正在提高） 。
收入上据说前期以投资为主（高额培训费用），后期看个人发展状况，不同人差别可能很大，做得好的状况很不错（尤其是提供培训收入较高，但能提供培训的都是专家了），做得一般的收入也非常一般，据说养家糊口都不够。不要轻信培训机构宣传心理咨询师是高收入职业的说法——是有高收入的，但终归是少数人 （一个中等水平的心理咨询师能够靠心理咨询获得多少收入，我会向朋友再打听一下） 。
这个行业的好处是能够为别人（尤其是学生）提供服务和援助，会有助人的快乐，虽然偶尔也会有无力感。如果服务对象是社会大众，可能工作难度会比学生群体大很多，因为高收费也会带来高期望。
这个行业对个人心理健康程度、心理素质和专业技能都有很高的要求（如果真的想做好专业，而不是忽悠人的话），自己心理健康了、专业技能熟练了，才好帮助别人，所以需要不断加强自我成长和专业训练，否则可能对别人的帮助会非常有限，过分的助人愿望甚至可能是心理遇到困难的体现。
这个行业的就业也不轻松，去高校或中小学心理咨询中心等比较稳定和有发展的平台，竞争会很激烈，因为这个专业每年的毕业生也非常多，而这样的岗位数量则非常有限，不像企业的岗位会随企业发展而增加。而且这样的工作一般工资收入低，主要的收入需要靠业余兼职获得，这块就全凭个人能力了。
4、其他
当然心理学专业学生也有一些从事其他方面工作的，如咨询公司、营销、销售、公务员等等，但还是少数，主要看自己对大学生活的规划和安排了，不一而足。
1、学术科研
需要读博，最好是出国，国内也尚可，但可能去一线城市的重点高校竞争会很激烈。很考验学术能力和兴趣，需要发论文，少数重点高校会要求发SCI或SSCI。
2、企业相关工作（人力资源、用户体验、商业咨询、消费者研究等）
硕士为主。这块市场需求不少（主要是人力资源，最近去做用户体验的也越来越多），不过要找到很好的工作当然也是竞争非常激烈的。
3、心理咨询与治疗、心理健康教育
至少硕士毕业。因为自己学这个方向所以多说点：
这块鱼龙混杂，学历教育和继续培训教育的质量都缺乏保障，大众对心理咨询与治疗的了解和信任程度也仍然有限，每小时几十到几百的费用也并非一般工薪阶层可以承受——这些在未来都会逐渐改善，但是说不好具体要多少年 （更新：最近了解到一线城市能够承受起咨询费用的人也已经非常多了，一线城市居民在心理咨询方面的消费能力应该正在提高） 。
收入上据说前期以投资为主（高额培训费用），后期看个人发展状况，不同人差别可能很大，做得好的状况很不错（尤其是提供培训收入较高，但能提供培训的都是专家了），做得一般的收入也非常一般，据说养家糊口都不够。不要轻信培训机构宣传心理咨询师是高收入职业的说法——是有高收入的，但终归是少数人 （一个中等水平的心理咨询师能够靠心理咨询获得多少收入，我会向朋友再打听一下） 。
这个行业的好处是能够为别人（尤其是学生）提供服务和援助，会有助人的快乐，虽然偶尔也会有无力感。如果服务对象是社会大众，可能工作难度会比学生群体大很多，因为高收费也会带来高期望。
这个行业对个人心理健康程度、心理素质和专业技能都有很高的要求（如果真的想做好专业，而不是忽悠人的话），自己心理健康了、专业技能熟练了，才好帮助别人，所以需要不断加强自我成长和专业训练，否则可能对别人的帮助会非常有限，过分的助人愿望甚至可能是心理遇到困难的体现。
这个行业的就业也不轻松，去高校或中小学心理咨询中心等比较稳定和有发展的平台，竞争会很激烈，因为这个专业每年的毕业生也非常多，而这样的岗位数量则非常有限，不像企业的岗位会随企业发展而增加。而且这样的工作一般工资收入低，主要的收入需要靠业余兼职获得，这块就全凭个人能力了。
4、其他
当然心理学专业学生也有一些从事其他方面工作的，如咨询公司、营销、销售、公务员等等，但还是少数，主要看自己对大学生活的规划和安排了，不一而足。
第4个回答 2017-09-27
作者：沈歆
链接：https://www.zhihu.com/question/19753462/answer/16269838
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
先说就业前景，如果直接理解为哪些工作招聘心理学专业的概率大，有以下几类会在招聘要求提到心理学专业背景：
1. 人力资源
2. 猎头
3. 部分管理咨询
4. EAP（Employee Assistant Plan员工心理援助计划）、心理咨询
5. 用户体验
6. 市场调研/Marketing
7. 教师/大学辅导员
8. 教育机构（早教、智力开发等）
我主要说明一下前四类工作。
就业和发展：
1. 人力资源领域
就业：这基本是一个几乎并不要求专业背景的工作领域，真正做HR工作的人的专业背景五花八门。相对于其他中文英语这类专业的竞聘者，心理学专业是有一定优势的，且越来越多的企业在招聘HR时对心理学专业背景有偏好。
发展：
招聘HR时对心理学专业的偏好还主要是因为对心理学的一个朴实理解：认为人力资源是一个与“人”有关的工作，而心理学是一个专研究“人”的专业。
真正心理学专业能够帮助个人在HR领域有所发展的是：人力资源关于人才的识别、发展、保留、激励方面的工作。这类工作并不同于简单的HR事务性的工作，简单来说，每年选择一些培训课程，组织安排完培训，用完培训预算，这只停留在事务性的工作，而识别人才发展需求（短板，优势），结合组织业务现状对人才的要求，制定培训、发展计划，搜寻资源，执行完成，评估发展效果，激励保留的作用，这是人才发展的工作。能够要求HR做这些工作，一般是一些发展具有一定规模，处于上升期，开始关注“修炼企业内功”的企业。
因此，在这个领域要得到发展比较好的路径是：进入人才管理领域的工作。具体而言：1. 进入一个有条件也确实可能重视人才管理方面工作的企业（通常是各个行业具备一定规模，且发展势态不错的企业）。2. 进入企业中已成熟或正在搭建的部门，比如企业大学、评估发展中心。3. 做可能与人才管理方面挂钩的工作，即可能并无成熟系统的体系，但企业业务发展阶段需要关注这方面的工作。
这一领域最匹配的心理学专业是：I/O（Industrial and organizational psychology)
但是目前大部分招聘HR还没那么专业区分各种心理学的差异，因此，只要上心理学专业，大家机会几乎上同等的。
2. 猎头
就业：这也上一是基本不要求专业的工作。心理学专业的优势同上。
发展：心理学的优势体现在人才评估方面，专业的猎头工作涉及对候选人的初步筛选，有的放矢的投给用人单位。很多猎头公司从人才评估方面发展出了人力资源咨询的相关业务，也有不少咨询公司前身是猎头公司。因此发展可以进入人力资源咨询领域，也可能进入企业做HR招聘方面的工作。
心理学专业与工作的匹配情况同上。
3. 部分管理咨询
就业：管理咨询也几乎是一个不要求专业背景的工作领域。心理学在这个领域的优势体现在人员管理、人力资源方面。战略、税务会计等等心理学的机会不大。
发展：心理学帮助个人在管理咨询得到发展的关键，其实是心理学所训练的基本思维，包括ls提到的critical thinking， 从问题出发，提出假设，寻找数据、事实验证，得出结论，进行分析的这种能力。所以发展的前景，取决于在这个工作中运用及展现这些工作的情况。具体的发展有以下几种：1. 扩展到其他的咨询领域，这还取决于对其他领域的知识、技能、能力的扩充情况。2. 专注于人力资源咨询，除了成为资深的顾问外，还有机会成为培训师或者专业的人才发展教练。3. 到企业做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。
这一领域最匹配的心理学专业也还是：I/O（Industrial and organizational psychology)
专业的咨询公司都能识别I/O psychology和其他心理学专业学习研究的不同。
4. EAP\心理咨询
就业：上面很多人说了心理咨询，我补充一下。刚毕业做咨询师确实是可能性微乎其微，且毕业生也确实缺乏足够的训练和实操技能。心理咨询就业最直接对口的是为企业做EAP的公司，或者面向社会做心理咨询的工作室，也包括大学的心理咨询工作室。这个工作对心理咨询专业，以及心理咨询师证书都有明确要求。
发展：发展路径基本是，咨询助理起步（做很多事务性的工作，联系咨询师、安排咨询，辅助咨询师一切需要辅助的工作），慢慢在这过程中被带教和训练尝试做一些咨询工作，然后慢慢上路。基本跟医生的成长路径一致。
在企业做EAP或在咨询工作室的差别是，前者需要了解和具备企业管理、人员管理方面的知识和思维方式，具体而言，因为服务的对象不单只是来访者个人，还有企业。所以，需要思考咨询工作对于企业人员管理方面的意义，这在进行EAP项目提案、提供整体心理状况报告等一些辅助服务方面有所帮助。可以简单理解为一小部分的管理咨询与心理咨询的结合。因此，除了成长为独当一面的咨询师外，在企业做EAP还可能进入人力资源咨询，或者企业HR做员工关系方面的工作。
这一领域最匹配的自然是临床心理学、咨询心理学等，且同时拥有心理咨询师证，是必须的进入门槛。
5. 用户体验
ls有人现身说法了，我简单补充一下。就业方面，用户体验对心理学专业的偏好还有那么点锦上添花的意思。所以如果要有比较好的发展。心理学+IT、计算机等相关专业的组合可能是比较好的选择。从我所知的小部分样本来看，去做用户体验的，有一大半是本科学计算机、IT，研究是读工程心理、基础心理的人。
6. 市场调研/Marketing
就业：心理学在这一领域就业的优势不大，主要是因为心理学的社会性研究方法和市场调研的工作方法类似，但是心理学的这个优势不是唯一的。
发展：之所以将这两者放在一起，就是因为从市调开始，然后进入marketing是一个发展方向。当然也有可能从市调进入别的咨询领域，例如人力资源咨询做员工满意度或敬业度调查。
这一领域最匹配的是需要运用社会研究方法的心理学专业而非个案研究或小样本实验研究的专业，如社会心理学、I/O等。
7. 教师/大学辅导员
就业：非大学教育的教师，要求心理学专业的主要是开设了心理学课程或设立了心理咨询室的学校，也就是一些比较好的地区，比较好的学校，竞争比较激烈，且同时要求教师证。另外大学辅导员对专业大多没要求，就业竞聘过程不公开透明。
发展：非大学心理学课程是个辅助学科，同时很多可能还兼任思政科，编制内教师目前看来仍然上终身制。大学辅导员有很多学校有明确规定不能转正为正式教师，所以可能只是一个继续深造的跳板。
匹配专业是教育心理学或者临床、咨询心理学，另外非大学教师需要有教师证。
8. 教育机构
就业：一些新兴教育门类，如早教，青少年智力开发这类非传统课外教育的机构对心理学专业有偏好。
发展：整个行业的这块领域仍然处于早期发展阶段，虽然心理学专业有优势，但是整个行业的现状还不十分成熟。目前这块做得很像“夏令营",青少年培训、工作坊、团训，是用智力开发、情绪管理为主题开展的短期训练项目。
匹配专业包括教育心理学、儿童心理学、临床、咨询心理学等等。
最后补充一个观点，正如所有行业都有高绩效公司和低绩效公司，进入任何一个职业或者任何一个专业出生也都有好与不好的发展。关键在于找到一个自己有兴趣也能发挥出潜力的专业和职业，抬头看路低头做事，路会越走越宽广，无论什么专业和方向都可以是有前景的。
链接：https://www.zhihu.com/question/19753462/answer/16269838
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
先说就业前景，如果直接理解为哪些工作招聘心理学专业的概率大，有以下几类会在招聘要求提到心理学专业背景：
1. 人力资源
2. 猎头
3. 部分管理咨询
4. EAP（Employee Assistant Plan员工心理援助计划）、心理咨询
5. 用户体验
6. 市场调研/Marketing
7. 教师/大学辅导员
8. 教育机构（早教、智力开发等）
我主要说明一下前四类工作。
就业和发展：
1. 人力资源领域
就业：这基本是一个几乎并不要求专业背景的工作领域，真正做HR工作的人的专业背景五花八门。相对于其他中文英语这类专业的竞聘者，心理学专业是有一定优势的，且越来越多的企业在招聘HR时对心理学专业背景有偏好。
发展：
招聘HR时对心理学专业的偏好还主要是因为对心理学的一个朴实理解：认为人力资源是一个与“人”有关的工作，而心理学是一个专研究“人”的专业。
真正心理学专业能够帮助个人在HR领域有所发展的是：人力资源关于人才的识别、发展、保留、激励方面的工作。这类工作并不同于简单的HR事务性的工作，简单来说，每年选择一些培训课程，组织安排完培训，用完培训预算，这只停留在事务性的工作，而识别人才发展需求（短板，优势），结合组织业务现状对人才的要求，制定培训、发展计划，搜寻资源，执行完成，评估发展效果，激励保留的作用，这是人才发展的工作。能够要求HR做这些工作，一般是一些发展具有一定规模，处于上升期，开始关注“修炼企业内功”的企业。
因此，在这个领域要得到发展比较好的路径是：进入人才管理领域的工作。具体而言：1. 进入一个有条件也确实可能重视人才管理方面工作的企业（通常是各个行业具备一定规模，且发展势态不错的企业）。2. 进入企业中已成熟或正在搭建的部门，比如企业大学、评估发展中心。3. 做可能与人才管理方面挂钩的工作，即可能并无成熟系统的体系，但企业业务发展阶段需要关注这方面的工作。
这一领域最匹配的心理学专业是：I/O（Industrial and organizational psychology)
但是目前大部分招聘HR还没那么专业区分各种心理学的差异，因此，只要上心理学专业，大家机会几乎上同等的。
2. 猎头
就业：这也上一是基本不要求专业的工作。心理学专业的优势同上。
发展：心理学的优势体现在人才评估方面，专业的猎头工作涉及对候选人的初步筛选，有的放矢的投给用人单位。很多猎头公司从人才评估方面发展出了人力资源咨询的相关业务，也有不少咨询公司前身是猎头公司。因此发展可以进入人力资源咨询领域，也可能进入企业做HR招聘方面的工作。
心理学专业与工作的匹配情况同上。
3. 部分管理咨询
就业：管理咨询也几乎是一个不要求专业背景的工作领域。心理学在这个领域的优势体现在人员管理、人力资源方面。战略、税务会计等等心理学的机会不大。
发展：心理学帮助个人在管理咨询得到发展的关键，其实是心理学所训练的基本思维，包括ls提到的critical thinking， 从问题出发，提出假设，寻找数据、事实验证，得出结论，进行分析的这种能力。所以发展的前景，取决于在这个工作中运用及展现这些工作的情况。具体的发展有以下几种：1. 扩展到其他的咨询领域，这还取决于对其他领域的知识、技能、能力的扩充情况。2. 专注于人力资源咨询，除了成为资深的顾问外，还有机会成为培训师或者专业的人才发展教练。3. 到企业做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。
这一领域最匹配的心理学专业也还是：I/O（Industrial and organizational psychology)
专业的咨询公司都能识别I/O psychology和其他心理学专业学习研究的不同。
4. EAP\心理咨询
就业：上面很多人说了心理咨询，我补充一下。刚毕业做咨询师确实是可能性微乎其微，且毕业生也确实缺乏足够的训练和实操技能。心理咨询就业最直接对口的是为企业做EAP的公司，或者面向社会做心理咨询的工作室，也包括大学的心理咨询工作室。这个工作对心理咨询专业，以及心理咨询师证书都有明确要求。
发展：发展路径基本是，咨询助理起步（做很多事务性的工作，联系咨询师、安排咨询，辅助咨询师一切需要辅助的工作），慢慢在这过程中被带教和训练尝试做一些咨询工作，然后慢慢上路。基本跟医生的成长路径一致。
在企业做EAP或在咨询工作室的差别是，前者需要了解和具备企业管理、人员管理方面的知识和思维方式，具体而言，因为服务的对象不单只是来访者个人，还有企业。所以，需要思考咨询工作对于企业人员管理方面的意义，这在进行EAP项目提案、提供整体心理状况报告等一些辅助服务方面有所帮助。可以简单理解为一小部分的管理咨询与心理咨询的结合。因此，除了成长为独当一面的咨询师外，在企业做EAP还可能进入人力资源咨询，或者企业HR做员工关系方面的工作。
这一领域最匹配的自然是临床心理学、咨询心理学等，且同时拥有心理咨询师证，是必须的进入门槛。
5. 用户体验
ls有人现身说法了，我简单补充一下。就业方面，用户体验对心理学专业的偏好还有那么点锦上添花的意思。所以如果要有比较好的发展。心理学+IT、计算机等相关专业的组合可能是比较好的选择。从我所知的小部分样本来看，去做用户体验的，有一大半是本科学计算机、IT，研究是读工程心理、基础心理的人。
6. 市场调研/Marketing
就业：心理学在这一领域就业的优势不大，主要是因为心理学的社会性研究方法和市场调研的工作方法类似，但是心理学的这个优势不是唯一的。
发展：之所以将这两者放在一起，就是因为从市调开始，然后进入marketing是一个发展方向。当然也有可能从市调进入别的咨询领域，例如人力资源咨询做员工满意度或敬业度调查。
这一领域最匹配的是需要运用社会研究方法的心理学专业而非个案研究或小样本实验研究的专业，如社会心理学、I/O等。
7. 教师/大学辅导员
就业：非大学教育的教师，要求心理学专业的主要是开设了心理学课程或设立了心理咨询室的学校，也就是一些比较好的地区，比较好的学校，竞争比较激烈，且同时要求教师证。另外大学辅导员对专业大多没要求，就业竞聘过程不公开透明。
发展：非大学心理学课程是个辅助学科，同时很多可能还兼任思政科，编制内教师目前看来仍然上终身制。大学辅导员有很多学校有明确规定不能转正为正式教师，所以可能只是一个继续深造的跳板。
匹配专业是教育心理学或者临床、咨询心理学，另外非大学教师需要有教师证。
8. 教育机构
就业：一些新兴教育门类，如早教，青少年智力开发这类非传统课外教育的机构对心理学专业有偏好。
发展：整个行业的这块领域仍然处于早期发展阶段，虽然心理学专业有优势，但是整个行业的现状还不十分成熟。目前这块做得很像“夏令营",青少年培训、工作坊、团训，是用智力开发、情绪管理为主题开展的短期训练项目。
匹配专业包括教育心理学、儿童心理学、临床、咨询心理学等等。
最后补充一个观点，正如所有行业都有高绩效公司和低绩效公司，进入任何一个职业或者任何一个专业出生也都有好与不好的发展。关键在于找到一个自己有兴趣也能发挥出潜力的专业和职业，抬头看路低头做事，路会越走越宽广，无论什么专业和方向都可以是有前景的。
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