劳务合同几年签一次

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同的签订周期并没有法律规定必须几年一签，这主要是根据用人单位和劳动者之间的协商来确定。用人单位可以与劳动者协商选择一年签订一次劳动合同。而劳务合同通常是按照一年一签的方式进行。劳务合同的有效签订方式包括以下几点：
1、用人单位从劳动者开始工作之日起，就与劳动者建立了劳动关系。用人单位需要建立职工名册以备查。
2、如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同的，应在劳动者开始工作的一个月内签订书面劳动合同。
3、如果用人单位在劳动者开始工作时未签订书面劳动合同，且劳动者的劳动报酬不明确，那么新招聘的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定的，应实行同工同酬。
4、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
5、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
以上内容依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条进行法律分析。该法条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。