32岁的周立宸接班海澜之家，成为新生代企业家引领海澜之家转型升级的重要人物。海澜之家是一家专注于男装的连锁品牌，成立于1993年，总部位于南通市。在中国市场上，海澜之家是一家拥有着众多忠实粉丝的知名品牌。但是，随着消费者需求的不断变化，海澜之家也面临着转型升级的压力。在这个时候，周立宸的加入为海澜之家提供了新的方向。
周立宸的背景
周立宸是一位年轻的企业家，他曾先后在IBM、微软和阿里巴巴等知名企业工作。在加入海澜之家之前，他曾创立了一家名为“洛克时尚”的公司，专注于男装定制。在这个过程中，他积累了丰富的经验和资源，并且获得了一定的市场认可。这些经验和资源成为了他接班海澜之家的重要资本。
步骤一：品牌升级
周立宸接手海澜之家后，首先对品牌进行了升级。他将品牌重新定位为“时尚、品质、实惠”的男装品牌。他认为，海澜之家的核心优势在于“实惠”，但是品牌形象需要更加时尚和高端。因此，他在产品设计、店面装修等方面进行了大量的改进，力求让品牌更加符合年轻人的时尚需求。
步骤二：线上线下融合
在品牌升级的基础上，周立宸开始将线上线下进行融合。他认为，未来的零售模式是线上线下融合的模式，因此海澜之家需要在这方面进行探索。他推出了“智慧门店”计划，通过技术手段将线上和线下进行无缝连接。消费者可以通过智能终端获取商品信息、在线下单、线上支付等。这种模式不仅提高了消费者的购物体验，也提高了店铺的效率和销售额。
步骤三：国际化拓展
在品牌升级和线上线下融合的基础上，周立宸开始将海澜之家的业务拓展到海外市场。他认为，中国品牌在国际市场上有很大的发展空间，海澜之家也应该抓住机遇。他在海外市场上开设了多家门店，并且通过跨境电商平台进行销售。这种方式不仅可以提高品牌的知名度，也可以获得更多的销售收入。