第1个回答 2024-04-09
法律分析：
1、要求老板出具书面欠条，明确记载未支付的工资金额和期限，确保日后追讨时有据可依。
2、与老板进行沟通，表达自己因工资拖欠所面临的困境，如生活压力、孩子教育费用等，争取老板的同情和支付。
3、如果老板欠薪并非个别现象，应与其他受影响的员工团结一致，共同向老板施压，例如在老板接待客户时集体要求支付工资，利用老板不愿在客户面前失去面子的心理来解决问题。
4、采取罢工或其他停工行动，迫使老板解决拖欠工资的问题。
5、了解老板的住址后，可尝试到其家中要求支付工资，通常老板不希望在家中遇到此类问题，这一方法往往能取得较好效果。
6、向当地劳动监察大队进行投诉，寻求官方介入和解决。
7、向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律程序解决工资纠纷。
8、如对劳动仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼，继续维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。