富士康补差价是指在富士康工作的员工，在工资结算时，如果实际工资与预期工资存在差额，公司会向员工补发差额部分的工资。
拓展知识：
富士康作为一家大型企业，其员工的工资通常是按照一定的标准和规则来计算的。但是，由于各种原因，例如加班、调休、绩效奖金等，员工的实际工资可能会与预期工资存在一定的差额。为了保证员工的权益和利益，富士康会根据实际情况对员工进行补差价的处理。
具体来说，富士康会根据员工的工作记录和工资标准，计算出员工应得的工资数额，并与员工实际得到的工资进行比较。如果存在差额，公司会将差额部分的工资补发给员工。这样做的目的是为了确保员工的工资公平、合理，维护员工的权益和利益。
需要注意的是，富士康补差价的具体情况可能会因为公司的政策、员工的工作性质等因素而有所不同。因此，在具体的操作中，需要根据公司的规定和员工的实际情况来进行处理。
总之，富士康补差价是公司对员工工资差额的一种补偿方式，旨在维护员工的权益和利益，保证工资分配的公平和合理。