一、中国平安为什么老招人？-股城问答
1、制度僵化：某些平安机构内部官僚作风严重，年轻人受不了自然就走了。（不少公司都一样）。2、低工资：平安有些市区和县城的岗位，工资是真低，两千块钱的事，就是不愿意加工资，导致招不到人，只能让上级机构派员工定期驻点帮扶。3、低成本：对此平安的措施很简单，内部多是30岁以下的年轻人，老员工的压力太大，所以都被迫辞职。（不想辞，可能会给你加工作加任务呗，反正人是一拨一拨换，新员工工资还低，培养个两三月就能上手）。4、高要求：平安理赔快，但就是赔的有点少。对于理赔控制得很紧，而且越来越倚重电脑网络，对于一些岗位，如果可有可无，那就通通撤掉。毕若云擅长银行领域问答
二、平安信贷专员为什么一直招人？
因为平安这种信贷企业，工作压力是极端大的，人员流动性也就会非常大。
作为一个平安普惠一线信贷员工，高负荷的打客户电话，发宣页，做广告，以及参与追讨，通过努力可以获得高收入是不假，但是其面临的是一般人承受不了的压力，所以有的人不适应这个行业是很正常的
三、平安普惠招聘信贷客户经理骗人吗
客户经理，也就是所谓的信 贷专员。很多主任 单独 招人的。先招进去，第一个月自己用手机 打电话找客户，自费印名片。次月初才入职。底 薪1800，提成两个点。流动性很大，每天都是新面孔。如果业绩好，收入真的蛮高的。贵在坚持。一般前期都是电话以及派单寻找客户，会有话术培训。
四、平安怎么老在招聘?
保险公司现在基本都在实行人海战术低成本开拓市场，保险销售员赚不到钱的自然会离开！保险公司招聘的有两种：一种是与保险公司签订雇佣合同的正式员工，另一种就是保险代理人！没有签单就没钱花！有挑战性！