66问答网
所有问题
员工面谈的实质是什么?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-08-30
该行为的实质是提供一个互动的平台,让雇主和员工能够开放地沟通和交流。
员工面谈是雇主和员工之间进行沟通和交流的一种形式。它的实质是提供一个互动的平台,为了促进双方之间的理解、反馈和协作,以实现共同的目标。通常情况下,在员工面谈中,雇主和员工可以讨论各种事项,包括但不限于绩效评估、职业发展、意见交流、目标设定等等。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/Uvx99UxD2ixsxiDnx99.html
相似回答
与
员工
进行
面谈
应该有
什么
目的呢?
答:
面谈的目的,使部属了解自己在过去一年中工作上的得与失,以作为来年做得更好或改进的依据
;对部属提供一个良好的沟通机会,籍以了解部属工作中的实际情形和困难,并确定公司可以给予部属的协助;共同研商部属未来发展的规划与目标,并确定公司,主管,员工个人对这些计划如何去进行,及提供必要的建议与协助...
与
员工
进行
面谈
应该有
什么
目的呢
答:
与员工进行面谈是部门主管的责任,面谈工作要有针对性
。一般这种面谈都由做 过绩效考核并发现被考评的下级有某些绩效上的缺陷而由部门主管主动提出的。由于时间和精力的有限性,部门主管不可能面面俱到地了解员工存在的问题,因此要选择比较 突出的问题与员工沟通,对业绩优秀的员工给予鼓励和职业发展的指导...
员工
入职
面谈
技巧和面谈跟进制度
答:
离职面谈则是一个双向沟通的平台
,它不仅帮助公司理解员工离开的原因,以便改进管理,还旨在维护公司声誉,收集有价值的离职人员建议,为持续改进提供建设性意见。为了确保新员工顺利适应,公司实施了详尽的跟进制度。这个制度的目的是提升员工满意度,解决适应问题,通过定期面谈引导他们融入团队,同时提高员工留...
公司管理
人员
为
什么
要与
员工面谈?
答:
当公司人员之间关系出现问题的时候,管理人员是要与员工面谈的,
面谈沟通以期来减轻摩擦,化解矛盾、避免冲突,来调和公司人员的工作状态和工作气氛
。同时,当企业出于不利于经营的局面的时候,员工往往会工作萎靡,无心工作。而此时企业管理人员也要与员工面谈,从而鼓舞员工的士气,激励他们好好工作。当企业...
公司管理
人员
为
什么
要与
员工面谈?
答:
公司管理人员与员工面谈是存在一定意义的。具体说来如下:当公司人员之间关系出现问题的时候,管理人员是要与
员工面谈的
,面谈沟通以期来减轻摩擦,化解矛盾、避免冲突,来调和公司人员的工作状态和工作气氛。同时,当企业出于不利于经营的局面的时候,员工往往会工作萎靡,无心工作。而此时企业管理人员也要与...
什么是员工
离职
面谈
,它的目的
是什么?
答:
以便找出公司管理、制度、流程以及
人员
配置等方面的问题等,加以不断改进◎了解
员工
离职后的动向(行业,企业类型,从事的岗位及工作的具体内容,个人下一步生涯规划等)当然,如果能够提前做挽留
面谈
就更好了,因为一旦员工决定离开了,很少能够构被留下来。冰冻三尺,非一日之寒。
大家正在搜
员工面谈具有哪些特征
开展员工面谈对团队有什么作用
员工工作面谈的含义是什么
面谈是什么意思
员工关系的实质是什么
年终面谈员工应该谈些什么
企业与员工关系的焦点是什么
公司与员工之间的关系叫什么
员工之间矛盾的实质