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全国两会刚刚结束，稳就业再度受到关注。本次两会期间，李克强总理公布：灵活就业人员社保补贴，推动放开在就业地参加社保的户籍限制，大力支持企业灵活就业。不难看出，灵活用工依旧是2021年政府工作的主要聚焦点。
随着中国经济的高速发展，经济结构也不断地优化升级。
如果还沿用传统使用劳动力的方式，让企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长，便成了近乎两难的艰巨任务，而灵活用工能够让企业轻松解决难题。
因此，共享经济下，灵活用工模式成为企业的新选择。企业通过调整人力资源模式和借助互联网先进技术的应用。
众多企业通过灵活就业这种创新模式，降低用工成本，实现合法合规降税减负
灵活就业，是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
问题二：如果劳动时间超过每周二十四小时或每日四小时的范畴还属于灵活就业嘛？
大家在实务中经常会遇到，像外卖配送员、网约车司机等人群，往往劳动时间会超过劳动合同法规定的非全日制的时限，那么此类人群也属于灵活用工嘛？其实，这类劳动者仍然属于灵活用工的范畴
企业的用人成本主要由隐性成本和显性成本两部分构成，显性成本包括工资、社保、公积金、奖金、福利等，而企业的管理、培养、休假、工伤、生育等事项则为隐性成本。
通过灵活就业，灵活就业人员实际上与用人方的法律关系为业务合作关系，通过发包任务，约定承揽项目的金额，从而实现了显性成本的可控性。此外，由于灵活用工模式下，企业仅需就项目的实际交付成果进行验收与确认，因此管理、培养等隐性成本也得到了降低。
换言之，灵活就业与传统的劳动雇佣关系以及劳务派遣关系都存在区别，企业的社保负担大大降低，运作效率得到了提升，从而实现了成本节约的目的
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