申请劳动仲裁，是需要到公司的注册的所在地，还是在公司实质的办公所在地呢？

Question

我在工作单位上班快2年，第一年签了劳动合同，今年就没有签。但是现在我离职了，公司还拖欠我的4个月工资，和一部分报销。第一：我想问是不是公司不得已任何理由来克扣工资，如果克扣了我该怎么办?第二：我在职期间出现了一下租用工具（如脚手架）的费用，现在老板已他不知情为由拒付此费用，还说要来用我的工资来补上这一部分费用。请问出现这样的情况我应该怎么办？

Answer 1

1、仲裁地的选择：

公司的注册的所在地或者履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。

所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。

2、克扣工资处理：

公司不能以任何理由克扣的。如果克扣了，申请劳动仲裁和其它争议一起解决。

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

因此，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金。

3、代租费用处理：

关于租来的工具是用于公司的日常作业中的，相应的费用应该由公司来支付。但要注意提供证据。例如：租用合同、收据、证人证言等。

扩展资料：

劳动仲裁的受案范围：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动法

Answer 2

可以到公司的注册的所在地或者你履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

1、仲裁地的选择：

公司的注册的所在地或者履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。

所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。

2、克扣工资处理：

公司不能以任何理由克扣的。如果克扣了，申请劳动仲裁和其它争议一起解决。

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

因此，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金

本回答被网友采纳

Answer 3

1、仲裁地的选择：
公司的注册的所在地或者履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。
2、克扣工资处理：
公司不能以任何理由克扣的。如果克扣了，申请劳动仲裁和其它争议一起解决。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
因此，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金。

Answer 4

1，你可以到公司的注册的所在地或者你履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
2，原单位除了要给你补齐你的工资外，还要向你支付两个月的赔偿金。
3，关于租来的工具是用于公司的日常作业中的，相应的费用应该由公司来支付。但要注意提供证据。例如：租用合同、收据、证人证言等。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

申请仲裁，即可到公司注册地，也可在你实际履行劳动合同所在地（得有证据证明你是在那里办公的）。若怕有麻烦，或不要证明，直接到注册地，省事。
关于工资，公司是不能以任何理由克扣的。如果克扣了，申请劳动仲裁和其它争议一起解决。
你得拿出书面的证据证明这个租来的工具是用于公司的日常作业中的，证据可从以下几个方面收集：租用合同、收据、施工现场拍照、出租人的语言、工友的语言等。