公司拖欠工资员工离职可以赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】：公司拖欠工资导致员工离职可以要求经济补偿。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金。公司不用支付经济补偿金的情况如下：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因；2、用人单位遇到经营困难，资金周转受到影响。在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

可以要求赔偿。
《劳动合同法》第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。