不是每个人都为领导而工作。无论是为了职业发展还是仅仅为了薪水。但无论出于什么原因，这不是由你的领导决定这些发展。如果你认真做好工作，你会有更好的发展。为了自己的最大利益，尽量与领导沟通。有些新来的年轻领导人确实不称职。但是这个时候他最需要的是下属的积极配合。与他私下进行良好的沟通，并提出一些合理的建议，不仅会使他的管理更加有效，而且会对你的发展非常有益。尊重他的权威，积极配合他。很容易判断一个领导是否有能力，但是作为一个下属，你应该尊重他。
因为只有尊重他，你才能很好地沟通，完成你的工作。当然，你不能从心底里尊重一个不称职的领导，但是保持基本的礼貌，做好你的工作，或者得到晋升是很重要的。领导者越无能，你工作越努力，你就越有能力。如果他因为能力不能胜任这项工作，你会升职吗？或者因为你已经做得很好很长一段时间了，你有更多的机会从他那里寻找成功因素并学习它们。
虽然你认为他是无能的，但他是怎么设法达到比你更高的地位的呢？你肯定能从他身上学到些什么。看到自己更多的闪光点，你可能会觉得这两点还是好的哦制约了你的发展，成为另一份工作。如果老板阻碍了你的发展，限制了你的职业发展，那就辞掉你的工作或者申请一个新的部门以获得更好的机会。这是我的回答，希望你的帮助，可以找到你想要的答案，谢谢你，我是李小木老张在职场也有八年了，我的领导能力很强，我可能不能理解你的心情，但是当我站在你的角度来思考问题时，我想面子可以引导你有以下几点: 分析一下你的公司的业绩，如果业绩一直很好，可能是你的公司实力和你的行业很好，可能跟领导没有太大关系，所以你只管做好你的工作。
如果公司的业绩逐渐下滑，而老板又解决不了，我认为下属有权利也有义务帮助公司。只有公司健康，员工才能健康。建议你积极准备一份材料，分析公司的现状、存在的问题和解决方案，形成报告并勇敢地提交给领导。不要直接说领导能力，这是以后再考虑的。提交并观看领导者做这件事..。