当你提出辞职，老板加薪挽留，你会选择留下来吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是自己已经深思熟虑得出的结果，那就果果断辞职，只要是提出了辞职的人无论最终是否离开，都是已经在人力挂了号的人，如果你是个难得的人才，无人可抵，那么不用怕，但是这样的人很少，大多数人都不会是一家公司所必须的。提出辞职后，人力会立刻着手筛选简历，选择储备人员，一旦有了可以接替你的人，很有可能会被无情地抛弃，成为优化的人。

如果提出辞职只是在试探或者给自己升职加薪做筹码，那么消息一定要保持一定的机密性，千万不要传的沸沸扬扬，也不要正式的和人力提，如果和顶头上司关系还可以，就和自己的上司提，当然这个是下策。

总之只要提出了辞职，往往不会有什么好的发展，因为有了第一次就会有第二次，再一就会有再二，再二就会有再三，没有哪个单位喜欢这样的员工。

在我的身边就有这样一位同事，个人能力不错，可是两年没有升职加薪，耐不住提出了辞职，人力一下子找不到合适的接手人，最后以提高薪酬作为条件继续在公司任职。随后不到一年的时间，现在变成了一个很有意思的情况:人力一下子招了两个人，一个比他的职位低一级，一个比他的职位高一级，现在他在公司就像个摆设，没有任何实质性的工作，也没有再升职加薪。

总之如果是个人原因提出离职的，我觉得公司怎么挽留你都会走，如果是因为公司的原因，让你提出辞职，现在升职加薪当然得留下，毕竟你跳出来了之后去别家公司还要从头开始，为了赚钱再难也要忍着。

所以好好考虑下自己现在面对的实际情况，不要轻易做决定，如果已经有了合适的新公司，建议果断跳槽。

Answer 2

如果我提出辞职的原因，是因为我找到了更好有更好发展前途的公司，老板加薪挽留我也不会选择留下来，如果我提出辞职是为了追求更高的工资，那么如果老板加薪挽留，我会选择留下来。

Answer 3

我会选择离开，因为选择留下来只是老板的一种权宜之计，并不是真心的，只是这个岗位短时间内招不到人，所以才会提出加薪请求员工留下来。

Answer 4

我不会留下来的，当我提出辞职的那一瞬间就应该走，留下来的话很有可能会被针对。