第1个回答 2021-12-29
面试官代表的是公司不是个人
我们在公司里面都有自己的定位，作为面试官一定要把自己的定位搞清楚，自己是代表公司来面试人才的，自己在面试中的表现代表的是公司的颜面，要是不尊重面试者，那就等于公司不尊重面试者，那这就不是面试了，性质不同了，你既然不尊重我，我又何必和你有聊下去的理由。
面试就是双方择优的过程
有的人也许会说：“啊，这是公司的一个小测验，就看你是如何应对的，应对的好，你就通过，应对不好，那就面试失败”。可是面试是双方选择，你既然不尊重我这个面试者，那是不是说我也可以拒绝继续面试呢？
一个人想要被尊重，就得先尊重别人，一个企业想要招收好的人才，就得拿出尊重人才的做法，有的企业打着测试的旗帜做一些让应聘者不舒服的事情，冠之以高调的理由做得是不尊重人的事，这样的公司宁愿不进也罢！
不排除题主不介意这件事
为什么这么说呢？
因为不尊重你的事情也是分大小的，也许你很想进这家企业，偏偏遇到这种小测试，但是依然不能打消你进这家公司就职的念头，你会心里安慰自己说这只是公司的一个小测试，没什么的，再加上面试官的解释，你也许会接受。
所以说，不尊重你除了你对这份职业的渴望，还得看这件事的大小。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-30
遇到不尊重人的面试官你应该尽量忍着，因为这可能是面试官对你的一项考验。尽量以平和的心态去面对他，让他挑不出你的毛病。
第3个回答 2021-12-29
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小林遇到的这个，也许是真的部门负责人开会去了，那么就是HR的失责，主动邀约却没有协调好时间；也许是HR为了完成自己的KPI，所以只管约不管后续，这样更是让人对这种公司反感！主动邀约，就该有时间观念，候选人也是有时间成本和交通成本的。
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有一些面试官即使约上了，但面试过程没有礼貌，一边面试一边玩手机，一边问候选人一边吐槽，命令的语气让候选人这样那样，甚至全程自己发问不给候选人说话的空间等等，都是特别不尊重候选人的行为。
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很多候选人觉得自己处于弱势，低公司一头，会被挑挑拣拣，即使面试公司提出一些比较苛刻的要求，也想尽量做多些做好些。最常见的就是被骗方案这种，你的委曲求全并不会得到公司的尊重！
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还有的公司喜欢搞压力面试，画虎不成反类犬，不停的质疑求职者。全妹儿听说过一个案例：小A去某公司面试，面试官一边看简历一边问：你是XX学校毕业的呀？这是个什么破学校啊？是不是假证啊？你之前的这家XX公司经历，这个公司才这么点人太小了，你之前这个项目太差劲了……最后年轻气盛小A忍无可忍，直接把面试官给打了。
小A觉得在来之前，对方已经看过简历，如果对自己的学校、平台、项目哪里不满意，完全可以筛掉自己的简历，而不是约来一直在diss自己的背景。而这位面试官，宣称自己是在进行压力面试。这真是对压力面试的极大误解，真正的压力面应该是抛出问题让候选人在极短时间内给到解决方案，而不是这种人身攻击。
大家一定要牢记，面试时双向的选择，你和公司之间是平等的！无论是什么理由，面试时不尊重候选人就是说明这家公司的HR不专业，HR是候选人认识一家公司的初步窗口，HR不靠谱，公司可想而知。这种公司即使面试成功了，大家接offer前也一定要慎重哦！
第4个回答 2021-12-29
先低头，看看待遇如何 ，面试官本来就应该很严厉的，毕竟人在屋檐下，怎么能不低头 ，如果真的特别不尊重人的话 那你干脆换个公司吧