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15号入职是否缴纳社保
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推荐答案 2021-10-23
缴纳社保是单位的法定义务,职工与单位建立劳动关系之日起,就应该为职工缴纳社会保险,没有15号前后的说法。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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15号入职是否缴纳社保
答:
法律分析:需要
。作为一个企业,员工从入职开始,就必须为其缴纳社保。作为一个企业,员工从入职开始,就必须为其缴纳社保。作为一个企业,员工从入职开始,就必须为其缴纳社保。作为一个企业,员工从入职开始,就必须为其缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
新员工
15号入职交社保
吗
答:
新员工15号入职交社保
。如果劳动者的入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;单位不缴纳的劳动者可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后,则可以在次月缴纳社保。社保的作用:1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴...
15号入职
当月
社保交
吗
答:
法律分析:缴纳社保是单位的法定义务。自职工与本单位建立劳动关系之日起,为职工缴纳社会保险。
15号左右没有说法
。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外。...
15号入职
可以交当月
社保
吗
答:
15号入职可以交当月社保的
。根据查询华律官网显示,15号入职的,用人单位当月可以不交社保,但并不是不能交社保,社保是法定规定的福利,企业必须按月给到员工缴纳。实际操作中,很多企业都是按照15号为界限,15号之前入职当月缴纳,15号之后入职就次月缴纳。当然,企业也是会就具体情况与员工沟通的,公司...
15号
当天
入职是否缴纳社保
答:
法律分析:不需当天
缴纳社保
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工
缴纳社会保险
费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第五十八条 用人单位应当自...
几
号入职交
当月
社保
答:
1.新
入职
员工,在每月的
15号
之前内入职,可以缴纳当月的社保按照劳动法规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月
缴纳社保
,当月15号以后就不可操作系统。用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
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