如果你认为你的领导不够资格，你会当面顶撞吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场上，如果员工没有将工作做好，或者对工作的态度不端正，那么领导一般都会直接指出。但相反，如果下属员工觉得领导不够资格，或者能力有限，那么可以直接提出，甚至当面顶撞吗？

我的答案是：你可以给你的领导差评，但一定不能当面顶撞。

1、不可顶撞领导的两个原因

首先，尊重是每一个职场人应该具备的最为基本的职业素养，你应该尊重你的上级，尊重你的同事。不管他们做了怎样的事情，你都应该保持尊重他人的态度，所以顶撞领导一定是不可行的，因为这是一种不尊重上级的表现。

其次，如果你觉得你的直接领导不够资格当领导，选择了直接顶撞，那么未来遭殃的一定是你自己。俗话说“现官不如现管”，你的直接领导即使有再多的不对，你在顶撞完他之后，他依然是你的领导，依然要对你进行管理，而这个时候你给他的印象往往就会很差，在工作当中就很容易故意为难你。

2、反馈问题的两个途径

（1）直接和领导进行沟通

如果在工作当中，你觉得领导有做得不对、不好的地方，那么你可以直接跟他沟通，阐述你的想法，你们可以共同讨论、解决问题、达成共识。

（2）向上级领导进行反馈

如果你和领导没法直接进行沟通，或者通过沟通也没法将问题解决，那么你可以向上级领导反馈。但需要注意的是，向上级领导反馈并不是去告状或者指责，最好能拿出客观事实和数据说话，这样才能够说服上级领导。

综上所述，如果你觉得自己的领导不够资格当领导，或者能力有所欠缺，最好不要在工作当中直接顶撞领导，因为他作为你的直接领导，会决定你在工作当中很多方面的事情。你可以通过沟通，或向上级领导进行反馈的方式，表达自己的想法和诉求，这样做才显得更加理性，并且才有可能解决问题。

Answer 2

不会当面去顶撞，虽然有的时候不够资格，但是毕竟人家是一个领导，所以只是会保持一种尊重。本回答被网友采纳

Answer 3

我是不会当面顶撞的，虽然我觉得他不够资格，但是也是要给一些面子的，毕竟人家是领导。

Answer 4

不会的，不管领导够不够资格，他都是我的领导，都要尊重对方的想法，尊重对方的批评。

Answer 5

如果我认为我的领导不够资格的话，我觉得有必要当面顶撞。因为呢，这样领导就能够了解我的想法。