中国有句老话叫“事不关己，高高挂起”，虽然它是贬义，但却非常符合此情此景，有些事可以管，但有些事还是不要管得好，这是原则，也是底线。
“借鉴”与“抄袭”不同，谁设计谁负责
我们要搞清楚一件事，借鉴不是抄袭，尤其是在职场中，大多数职场人都会借鉴已经发生的真实案例，然后结合企业的实际需求，再加入自己的想法，最终衍生出企业需要的作品，这种工作方式已经成为常态，虽然很多企业都吵着要创新，但真正创新的企业并没有多少。
如果是“抄袭”，那么同事的行为可能会给企业带来侵权隐患，但如果只是“借鉴”，虽然也存在侵权的风险，但相对而言，风险没有那么大，哪怕最后出事了，也是由作品的设计者来承担责任，与自己没有任何关系。
与自己无关的事，尽量少参与
同事的行为是否存在不当，这并不重要，企业已经将工作分派给了对方，那么对方在完成工作的同时，也会承担相应的责任，而自己一不对作品负责，二不参与作品设计，这意味着作品与自己没有任何关系，那自己为什么要介入？与其多一事，不如少一事。
可能很多人会说，同事的行为会损害企业利益，作为企业的一员，如果不跟老板说这件事，良心上过不去。如果真的是这种想法，且不畏强权、不害怕得罪同事，真正地为企业考虑，那么可以跟老板说，但大多数职场人因为存在“利己思维”，与老板说这种事情，无非是想要通过自己的言行，影响事态向对自己有利的方向发展，仅此而已。
别恶意造谣，请拿“证据”说话
按道理讲，作为企业的一员，“食君之禄，忠君之事”，同事的行为涉嫌借鉴或抄袭他人作品，一旦被企业采用，且被原创作者发现，那么企业可能需要承担相应的侵权责任，而自己的言行可能会帮助企业规避这种风险，这是好事。
但问题的根本是，凡事都要讲究个证据，既然言之凿凿的说同事“借鉴”其他人的作品，那自己是否收集好了证据？与老板说是小事，怕的是“偷鸡不成蚀把米”，最后在老板面前不讨好，还被其他同事知道自己打了“小报告”，最后弄的自己在公司内无立足之地。
结束语：职场工作不能只看表面，如果同事的行为违反了公司规定、触犯了法律，那么自己可以进行举报，但如果同事的行为属于合规、合法范围内，就没必要去关注或揭露，大家都是成年人，都要对自己的言行负责，如果不是当事人，尽量少掺合其他同事的工作，更不要去议论，做好本职工作比什么都强。
最后，送给职场人一句话：“闲人莫辨他人是非，静坐常思己过”。