派遣证，应该是指毕业生的报到证，这个是档案里必须存的。应该在你刚参加工作的那家单位。以前的单位，包括很多国企，管理不规范，造成很多人的档案材料缺失，造成很多人工龄认定、退休等等都会出现问题。现在要解决你的问题，就是要求原单位查找，看看人事档案散材料里面有没有。对于毕业生来说，报到证相当于工人的招工表，以前都是有劳动指标的，要占用指标。这个必须在原单位好好找。总之，很麻烦，一遍一遍请求他们找吧。人才不接受档案的原因，其实是你办理工龄视同缴费认定的时候，档案材料里没有报到证，可能会被打回来，不予以认定工龄。1、派遣证的作用在于计算工龄和确认干部身份。工龄的话，如果没有派遣证，也可以通过第一份工作合同或第一份有单位负担的社保的时间开始计算。2、办理退休需要身份证和个人档案以及单位证明。由单位办理手续，如果是自谋职业者，由劳动代理帮助办手续。根据规定，职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。更为重要的是，现行的社保制度从上世纪90年代才开始实施，要想核实和认定职工，尤其是在社保制度之前参加工作的“老人”的工龄、视同缴费年限，肯定是要看档案的。此外，对于特殊工种的认定，包括连续工龄、在岗年限、退休年龄，也是要以档案为准的所以，档案非常重要，现阶段来说各地都没有补档案的政策依据。当然规矩是死的，人是活的。找不到交费档案了，如果能够提供一些工资支付凭证或记录抑或是单位出具的证明。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第九百四十八条?物业服务期限届满后，业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，但是服务期限为不定期。当事人可以随时解除不定期物业服务合同，但是应当提前六十日书面通知对方。
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