首先，公开透露个人工资待遇会引发羡慕和嫉妒情绪。即便你的同事表面上看起来很理解，他们或多或少都会在心里感到不公。此外，向同事透露个人工资待遇，很可能也会在同事间引起一些不必要的竞争，从而打破团队合作的氛围，甚至会导致工作关系的破裂。
其次， 公开透露个人工资待遇还可能导致工作环境变得尴尬。你的同事可能会对你态度的改变，也可能会对你的工作表现加以质疑，这些都容易造成不必要的压力和紧张感，也会让你的工作效率和效能受到影响。
那么，当同事一直追问工资多少的时候，我们应该怎么办？
一、学会转移话题
当同事跟你聊工资时，一定要学会转移话题，把对方带跑偏，你可以回答：“还是老样子啊，跟上个月差不多，业绩太烂了，得向你多学习才行啊”，或者也可以说：“我都不太清楚，家里是老婆管钱，工资卡也是老婆拿的，我都没怎么见到”，然后，表现出一副妻管严的样子，这样人家也不好再继续追问下去了。
二、以公司制度为由或者是用模糊的数据搪塞过去
一般很多公司都会明令禁止同事之间讨论工资，当同事问你时，你就可以说：“公司好像有规定不能谈论薪资哦，我们还是不要说得好，到时候让领导发现就惨了”。
如果这样说完，同事还是一再地追问你，那么，这时候，你就可以用一些模糊的数据来搪塞过去，你可以用开玩笑的语气说：“也就那些吧，刚好够每个月生活费，反正不到一万，离我的目标还好远”，因为一万这一范围也挺大，就可以让别人去猜，又没有明说，自然也不会得罪人。
三、掌握主动权
当同事问你工资多少时，你可以这样回：“我可比不了你，对了，你工资多少啊，说出来让我羡慕羡慕”，如此一来，你就掌握了主动权，化被动为主动了，还在无形之中捧了对方一把，让他无路可退，想必在这种情况下，同事也只能尴尬地笑或者随便把话题岔开了，这时候，我们只要顺着他就行了。
而且，还可以用自嘲式的回答：“我连我自己都养活不了了，你还问我这么悲催的话题，你是不是诚心想气我？要不你养我吧”，接着再跟对方装可怜，肯定让人招架不住，这样一来，识趣的人自然也不会再多问了。
四、模糊回答
所谓模糊回答，就是给一个大概的数字或者给出一个参照物，不给对方具体的数字。
比如别人问你工资多少，你可以说：“咱俩不是同类型岗位吗？我工资和你差不多！”
这里就是拿问你的人做了参照物。
或者还可以说：“底薪1500块。”
模糊法的用处就在于别人提出了有点敏感的问题，你礼貌地回复了别人，不会因为没回复而不礼貌。
五、直接拒绝
俗话说得好，职场如战场，到处都是看不见的硝烟，有一些情商低的同事故意找麻烦，打听别人的工资，这位同事打听到别人的工资，其实是为了套取信息，最终来让自己获益。
面对这样的同事有一个最好的办法，那就是直接拒绝回答对方，因为这个是属于个人隐私问题，让同事学会彼此尊重。
虽然这样说话有一些得罪同事，但是同时也让同事明白，工资是不能够随便告诉别人的，否则的话很容易出问题，所以很多人遇到这种直接拒绝的回答方式之后就不会再继续追问下去。
六、不主动回答，而去反问
可能很多人不知道，在职场当中主动告诉别人自己的工资是一种违规行为，而主动打听别人的工资也是属于一种跨界的行为，这一点很多人不知道。
因为公司本来就是属于个人的秘密，必须要保守的，那些情商低的，没礼貌的人才会去问别人的工资，当然不排除有一些人是故意这样做的，这些故意问工资的人，其实是想套出别人的隐私，找出别人说话的漏洞，然后再想方设法去坑害别人。