第1个回答 2023-05-21
最近总是听到有人说想要辞职,或是因为工作受了委屈,或是因为工资太低,或是因为被领导刁难……
各种各样的小理由,都足以让一个职场人瞬间下定决心离开公司。
晓宁是一家超市的行政主管,在公司已有4年多的时间,收入和福利待遇都挺不错,下半年有望升级。可最近因为受不了新上任领导的吹毛求疵,而毅然决定离职。
刚离职的那段时间,晓宁觉得特别解气,她认为自己的离开必定让上级手足无措。但一个月过去,她不但没有听到上级焦头烂额的消息,反倒得知同部门的同事与上级配合良好,工作进展飞速,她的离开并没有造成多大影响。
而她自己,在没有任何准备的情况下离职,让自己陷入到了失业的困境。苦找工作一个多月,面试了十几家公司,不是因为工资太低,就是因为离家太远了,没有一家合适的。
待业中的她越来越焦虑,正准备去夜市摆地摊,做点小生意以增加收入。
有多少人正处在崩溃的边缘?又有多少人在辞职之后没有了收入,在面对生活和经济的双重压力之下,后悔不已?
人们可能在离职的瞬间会得到解脱,但过一段时间以后就开始后悔,后悔自己当初为什么没有再慎重考虑,后悔冲动让自己陷入到找不到工作的困境。
可世界上没有后悔药,我们要为自己的情绪和决定负责。
不要被冲动冲昏了头脑,如果你特别想辞职,觉得自己快要崩溃时,不妨在做决定前先用以下三个步骤检视一下自己,我相信你很快就会有答案的。
一、是因为什么想要离职
对不同的员工来说,离职的细分理由各不相同。我们需要先搞明白自己离职真正的原因是什么,是否需要走到离职的地步。
1、因为上级的原因,让自己工作很不开心。
2、因为在公司没有更大的发展空间,职业前景堪忧。
3、因为与同事相处不愉快,被排挤,被穿小鞋。
4、因为工资达不到期望值,付出与回报不匹配。
5、因为得不到领导的赏识,一直没有被重用。
6、因为被小人陷害,自己背了锅。
7、因为工作(或客户)的要求越来越高,自己难以实现领导(或客户)的目标期望。
8、因为被架空,名存实亡。
如果你是因为以上8个理由想要离职,那么,请再问问自己以下五个问题,与自己的灵魂进行对话:
1、继续上班,你会不会有生命危险?——不会,请留下。
2、以上的问题,如果是发生在你同事身上,你会给他什么建议解决?——能说得出方法,请留下。
3、谁能够帮你解决这些问题?——能找到解决这些事的人时,请留下。
4、需要多长时间可以解决这些问题?——半年之内,请留下。
5、是否相信自己可以解决?——花点心思,学点技巧也许就能解决,请留下。
以上你若能找到心中的答案,你只是被一时的气愤冲昏了头脑,冷静下来好好想想,其实并不太糟,自己很快就可以解决度过的。
但如果你还是觉得这些解决不了你的问题,那么让我们进入到第二个步骤,进行现实的拷问。