如何对付职场里的老油条？

Question

如题所述

Answer 1

职场老油条有一些共同的特点：喜欢倚老卖老，吹嘘自己，有时还特别看不起人 。
对付这种人，需要做好以下三点。
1、要有一颗谦卑的心。
任何一个组织，都会排外。
刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。
就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。
与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。
人心都是肉长的，只要你以诚心待人，相信对方也不会亏待你。
2、不要轻易的去否认他们。
尤其是非原则性问题，不要去较真。
哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样可以避免出现冲突和争执。
哪怕你是对的，他是错的。
在他们指责的时候可以趁机赞美他们几句，可以向他们虚心请教一些问题，满足一下他们的虚荣心。
只要他们心里一高兴，说不定就会多教你几招，这样可以少走弯路。
如果他们过多的干涉你的工作，也要尽量忍耐，表面顺从，但还是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。
3、利用私下的时间去巩固关系。
职场也是一个斗争激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如捣蛋的。
有些领导会借助于老员工对新人进行考核，判定新人是否合群，是否能够融入团队的文化和做事风格。
所以，平时多向他们学习思考问题的角度以及应对问题的方式，多去品味、多去揣摩。
有能力的话还可以帮他们一把，让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们升上去了，留下来的位置，就是你的了。

Answer 2

职场上遇到老油条（指经验丰富、圆滑机敏的同事）时，以下是一些策略可以帮助你处理这种情况：
观察学习：老油条通常具有丰富的经验和技巧，观察他们在工作中的做法，并从中学习。他们可能有一些独特的技巧和方法可以提高你的职场表现。
建立自信：不要因为老油条的存在而感到自卑。相信自己的能力和价值，展现自己的专业知识和技能。树立自己的声音和立场，展示出自己在工作中的价值和能力。
与他们合作：与老油条建立积极的合作关系，尊重他们的经验和意见。共同合作可以促进知识和经验的交流，提高团队的整体效能。
维护良好的人际关系：与职场中的各种人保持良好的关系是重要的。尽量避免与老油条产生冲突或争执，保持专业的沟通和合作。
建立自己的网络：在职场中建立广泛的人脉网络是重要的。与不同的人交流和合作，与其他同事建立联系和关系，不仅可以获得支持和资源，也可以提供更多的发展机会。
坚持专业原则：无论在与老油条打交道还是其他情况下，始终坚持专业原则。遵循公司的规章制度，保持诚信和道德，树立自己的职业形象。
发展自己的技能：不断提升自己的技能和知识，保持学习的态度。通过持续的自我发展，你可以增加自己在职场中的竞争力，与老油条平等竞争。
最重要的是，要保持积极的心态和专注于自己的职业发展。职场中总会遇到各种各样的人，包括老油条，但你可以通过自己的努力和发展来建立自己的影响力和地位。

Answer 3

在职场中，有的人仗着自己在公司呆的时间长，资历老，在工作中消极怠工，倚老卖老，工作不用心，不负责任，应付了事，每天嘴上表现光鲜，工作不好好干。对于自己的工作能推脱就推脱，这样的人被称为“老油条”。
俗话说：“一个老鼠祸害一锅汤。”
在公司中，每个公司或多或少都存在着这些所谓的“老油条”。这样人的不仅会影响团队的成绩，还会影响团队的士气。所以，很多公司宁愿招聘年轻人，也不愿意留用这些老油条。

如何管理“老油条”呢？教你3招，很有效
01、完善公司的规章制度，让其无法钻空子
对于这些老油条来说，由于在公司的呆久了，对于公司的各种规章制度都已经了如之掌。
可能由于公司管理的机制不健全或者不完善。有的老员工就会觉得公司混乱不堪，在公司也没有什么发展前景，干得好干的坏一个样，这样就会有越来越多的“混日子”的老油条出现。
对于这种情况，最好的办法就是完善公司的各种规则管理制度，比如是迟到、早退怎么处罚，公司明令禁止什么，不允许做什么事情，犯了错误怎么处罚等。凡事有规章制度来约束他们，他们也就没有空子可钻。

02、明确考核标准，赏罚分明
在一个公司，如果干得好干的坏一个样，慢慢地就是那些努力工作的人，也会变得消极怠工，更不用想那些比较滑头的人了。
只有制定明确的考核标准，赏罚分明，这样才能激发员工工作的积极性，让哪些“老油条”无处容身。
比如华为公司来说，实行末位淘汰制。华为老总任正非曾表示：“每年华为要保持5%的自然淘汰率。以此来激发员工的积极性和工作效率。
对于员工的工作，最好制定可量化的绩效标准。比如说自媒体行业，就可以拿涨粉，阅读量，点赞量，转发量等作为考核标准。
对于难于考核或者不能量化的项目，就拿时间，业绩等标准考核，尽量和员工一起商量出公平合理的考核标准。
这样也能激发员工的积极性。做得好就奖励，做得不好就要受到惩罚，这样员工也无话可说。

03、施加压力， 适当冷落
对于一些老油条来说，公司的规章管理制度都不好使。对于这样的老员工，你就要适当给他穿一些小鞋。给其适当的压力，适当地敲打一下。
如果还是不听指挥的话，你就可以把其调到不重要的岗位，不给他安排什么重要的工作，适当冷落他。适当的时候，再给安排一些重要的工作，看其是否悔悟。
对于一些顽固不化的“老油条”，屡教不改的话，就可以根据公司的规章制度把其开除，这样也会其他“老油条”有震慑的作用。
职场中，对老油条来说，只有做到软硬兼施，才能有效地制服这些人。

Answer 4

、在职场如何对付老油条方法一:低调做事
如果你是名校毕业,也不要随便拿出来和别人比,面试官自然会权衡。学校虽然有优劣之分,但名校毕业并不意味着能力就强。讲专业知识时可以口若悬河,其他地方要低调点,免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情,否则会让别人觉得你的人品有问题。
2、在职场如何对付老油条方法二:忍一时风平浪静。
面对咄咄逼人的老油条,最重要原则就是不要被激怒,更不要因为对方提出的问题过于尖锐,而觉得对方欺人太甚不论对方个性原本不友好,或是想先给求职者一个下马威,都切忌不要发火,否则就算你其它条件再好,你也输了这场面试。
3、在职场如何对付老油条方法三:守得云开见月明。
老油条有时会在求职者面前“作秀”,目的就是给你施加压力,看你调节自己情绪的能力。遇到难以搞定的老油条,才是体现求职者应变能力的时候,如果回答问题发挥得好,往往易被用人单位录用。
4、在职场如何对付老油条方法四:边缘化
这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不干活,还会影响士气,我们做管理首先要做的不是如何收拾这些坏的,而是保护好,好的不被带坏传染。只有冷落边缘化,无视他,反正钱不是自己发的,损失的不是自己,有没有他存在,其实并不重要,这类混吃等死的人,无视是做好的办法,国家亏几千块,他亏自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。
5、在职场如何对付老油条方法五:陷阱化
自己管不了他,就要找到能够收拾他的人,他怕谁,这时候,给他容易出错造成损失的事情,然后故意在敏感的事情上,让他出事,借刀杀人。唐玄宗时期,杨国忠和哥舒翰不对付,哥舒翰在潼关,一直防守状态,杨国忠让唐玄宗逼着他出战,去碰强,直接失败,被绑架投敌了、整理个黑材料,交到有关部门,让上级处分他。自己处理不了的困难上交,也不失一个好办法。本回答被网友采纳

Answer 5

在职场中，遇到老油条可以采取以下几个策略：

1. 保持专业和自信：对待老油条时，要保持专业和自信。不要受到他们的影响，保持冷静和理智。展示你的能力和职业素养，让自己在职场中脱颖而出。

2. 学习他们的技巧和经验：老油条往往在职场中有丰富的经验和技巧。你可以观察并学习他们在处理工作和人际关系方面的策略。不要盲目模仿，而是将其融入到自己的方式中，适应自己的职业发展。

3. 与其他人建立关系：老油条往往有强大的人脉和社交能力。你可以通过与其他同事和领导建立积极的工作关系和网络来平衡他们的影响力。与其他人建立良好的合作关系，争取到同样的支持和机会。

4. 尽量避免陷入他们的游戏：老油条很擅长操控和激发办公室政治。如果你觉得自己被卷入他们的游戏中，尽量保持距离和冷静。避免参与恶性竞争和办公室斗争，专注于发展自己的能力和提升自己的职业素养。

5. 提升自己的能力：老油条往往在某些方面非常强大，比如人际关系、沟通能力等。你可以通过提升自己的能力来应对他们的竞争。参加培训课程、学习新技能、提升自己的专业知识和技能，让自己成为职场上不可或缺的人才。

6. 寻求支持和指导：如果你觉得自己无法有效处理老油条，可以寻求支持和指导。与导师或信任的同事交流，寻求他们的建议和帮助。他们可以给你提供有益的建议和战略，帮助你更好地应对老油条。