我们厂里端午节只放一天假,他是按劳动法的,请问后面两天上班是不是要按三倍工？

Question

如题所述

Answer 1

是的。法定节假日是四五六，在这三天上班都属于加班的。根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。希望对你有所帮助。

Answer 2

后面两天是周末调休。你有双休才有的。都上班只能双倍

Answer 3

不是，端午节那一天算加班，算3倍工资，后面两天算2倍工资，你们端午节休息，所以3倍工资是没有的

Answer 4

不是，后面两天是调的周六日。如果还是给你放了2天假就正常（没有借休，直接歇周六日，也可以）。如上工，按劳动法规定应最低2倍工资起付，可以高。

Answer 5

我们厂里端午节只放一天假，他是按劳动法的，请问后面天上班是不是要在按三倍工？不一定的，要看你单位企业是否发放这三倍工资，又要看企业是否按劳动法的。本回答被网友采纳