4月27提出离职，28号填写公司离职书。碰巧五一的时候生病请假4天，这几天喉咙又发炎。公司以要交五险一金为理由不给发放4月份工资，而且5月份的五险一金全部由我个人缴交，从4月份的工资中扣除。今天有将邮件CC给我，结果4月和5月份的工资要一起到月份才发给我。请大家给我些意见，这件事情我该如何处理？？
公司虽然有公司章程，但是从未发给新员工查看相关规定，都是有什么的时候直接口头公司规定，公司规定。查看了公司章程，发现这份章程是针对总公司的，而且名称也不一样。章程的提到的员工福利，像提供住宿，加班补贴等子公司并没有做到。直接一句那种总公司才有的带过。
本人从实习开始就在这家公司上班，到现在两年多，没有签订劳动合同而且但是有交五险一金。下面列出几点，不知是否会对我有利。。
公司的吊顶因为漏水塌下来3次都无人员伤亡，也没有请人来处理，从3月份合同到期说要搬至今没有搬。（而且公司因为漏水湿气和发霉味相当严重）
. 公司年度旅游时候，之前说总公司出1000，剩下的子公司福委和个人各一半。结果等到旅游回来变成因为不满5年，剩下部分子公司福委出四分一，个人承担四分三。
公司经理并未事先声明就将他的个人大型犬带到公司，而且并未绑起来，去敲办公室的门就狂吠直接扑上来的那种。公司有怀孕的同事在也是这样子的做法。