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中国年龄歧视什么时候会消除
如题所述
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推荐答案 2023-02-28
中国年龄歧视问题短时间内不会消除。
年龄歧视在国内大行其道的原因,首先与整个社会缺乏公平与平等意识、尤其是缺乏创造公平与平等的工作环境意识有关。
在目前的社会,特权者固然想依据特权与关系等为亲友谋取更多更好的就业机会、晋升机会等,无特权者也企图通过找关系、行贿等为自己或亲属争取工作机会。还要指出的是,中国政府相关部门也未制定有关法规以求消除就业与工作中的年龄歧视现象。
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其他回答
第1个回答 2023-03-03
中国年龄歧视问题短时间内不会消除。
年龄歧视在国内大行其道的原因,首先与整个社会缺乏公平与平等意识、尤其是缺乏创造公平与平等的工作环境意识有关。
在目前的社会,特权者固然想依据特权与关系等为亲友谋取更多更好的就业机会、晋升机会等,无特权者也企图通过找关系、行贿等为自己或亲属争取工作机会。还要指出的是,中国政府相关部门也未制定有关法规以求消除就业与工作中的年龄歧视现象。
第2个回答 2023-06-17
年龄歧视,指一种认为年轻人在知识经验上不如年长者,在职场上,为了保证年长者利益,利用不科学的管理制度,压制优秀的年轻人。
消除年龄歧视是一个复杂的社会问题,需要政府、企业和社会各方面共同努力。政府可以通过制定相关政策和法规来保护年轻人的权益,企业可以通过建立合理的晋升机制和激励机制来鼓励员工积极创新,社会可以通过营造良好的文化氛围和宣传教育来促进公平就业。
总之,消除年龄歧视需要一个长期的过程,需要社会各方面的共同努力,不断探索和改进。
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中国年龄歧视什么时候会消除
答:
此外,值得注意的是,
中国
政府的相关部门尚未制定出有效的法规来彻底
消除
就业和工作场所的
年龄歧视
。
国内年龄歧视
为
什么
这么严重,国外也是这样吗?
答:
全球视角下,我们看到年龄歧视的边界并非固定不变,它受到文化、资源和价值观的影响。对于
中国
,提高社会对个体差异的接纳,以及优化教育和就业环境,将是
消除年龄歧视
的重要步骤。而国外的宽松环境,无疑值得我们学习和借鉴。
应届生因毕业年龄超24岁被
中国
联通解约,
年龄歧视
为何屡禁不..._百度...
答:
明确答案:
中国
联通解约超龄应届生,反映出社会上存在的
年龄歧视
问题屡禁不止。这一现象的出现,既有招聘市场的失衡,也有对年龄刻板印象的存在。年龄歧视不仅违反了公平就业的原则,也是对个人能力和潜力的不合理限制。对此现象,我们需要深入分析其背后的原因和应对措施。详细解释:第一,就业市场的年龄歧视...
中国
有《禁止
年龄歧视
法》吗
答:
(1)没有禁止
年龄歧视
法,但是有保护未成年人和老年人权益的法律:《未成年人保护法》《老年人权益保护法》;(2)劳动合同法中也有关于年龄保护的规定,如工作满十年,且距离退休年龄不足5年的非依法律不得解除劳动合同;
为
什么中国
的职场
可以
公开的
年龄歧视
答:
可能有以下原因吧:1、因为劳动法还不完善,不仅仅
年龄歧视
,性别歧视、教育歧视、地域歧视,都是普遍存在;2、经济还处在快速发展期,并没有
什么
“家庭工作平衡”的概念。对于企业来讲,他们希望员工所有的
时间
,都要奉献给公司,但是中年人上有老下有小,很难做到;3、中年的压力过大,教育医疗两座...
应届生因毕业年龄超24岁被
中国
联通解约,
年龄歧视
为何屡禁不止?_百度知...
答:
何同学表示,他已接近毕业,且春季和秋季招聘会都已结束,这使得他在求职路上面临更大困难。
中国
联通广东省分公司对此表示将反省并改进招聘流程,但其回应显得官方,缺乏诚意。这再次引发了我们对“
年龄歧视
为何屡禁不止”的思考。在招聘中,年龄限制并不罕见,公司通常倾向于寻找年轻、充满活力的员工。然而...
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