最近，在朋友圈里看到这样一条消息：“因为工资原因，我要离职了。如果老板以后还来，随时欢迎你。”虽然不知道老板是不是真的关心和重视，但至少表明自己对老板的感恩之心和忠心。但面对离职后的回归和即将回归该怎么回答？首先是职场新人：你们有什么看法呢？
这个时候可以回答：“很遗憾，公司的制度需要重新学习和适应。所以我会回来找机会给大家说一下我的想法，并保证以后一定会回来，但并不是现在。我觉得有可能会等你适应之后再回来就是了。你要知道在你离开之前公司会给你的薪水很高，但是在你离开之后公司给你的薪水就很低了。所以如果我在公司干够了，并且我可以满足你未来3年薪资的需求，我不愿意再来找你来这里了。对于离职之后回归来说也是一样的。
领导之所以给你安排这么多工作，不是让你离开公司，而是想要让你更加地有价值；因为你辞职之后还有更多的时间去寻找更好的工作。你有了更好的工作，才有更大的价值。这就意味着老板不需要你离开公司就能看到更多的优秀的人，而当老板知道你辞职之后，只需要等一个时间周期来观察，就可以了。所以，不要再给别人留机会了。
其实，如果老板真的关心你，你一定会努力的工作去回报老板的。但是请不要辜负了老板的期望，就像我们公司曾经被辞退员工一样，在离职之后还可以获得老板的热情挽留，甚至对公司有一点感情。如果老板真的不在意，那就是你的工作做得不够好，工作效率实在太低，那么还是把时间还给你，让老板来对你进行更好的栽培吧！希望大家在以后，在工作中也可以有这样的想法，主动积极配合老板安排工作，让老板对你有更多的信任和肯定。而且在以后如果真的要回来，记得一定要珍惜老板给你的机会，这样才能给老板留下好的印象感。
职场中，无论是离职，还是回归，这都是一个艰难的过程，不管是出于什么原因，但我们要明白，没有离职就没有任何意义。这也是很多职场新人面对离职后老板对我们说“随时欢迎”时所反应出的态度。如果这个时候你选择了直接拒绝，那么即使你以后回来了，也没有什么意义以及价值可言了。相反，你可能因为工资原因选择了离职或者回来想要做些什么，但是最后这个公司没有任何发展，而你却没有任何为公司创造任何价值。即使你未来回来了公司也不见得能有什么发展。最好的回答是：离职后还是要和公司继续合作下去的啊。