第1个回答 2022-12-04
一、文职人员条例-人员退出
第 54 条，实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理。实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。第 56 条，文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。第 55 条，用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。个人可辞职、单位可辞退。自由竞争、优胜劣汰的味道。
文职人员不能辞职情形
文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同的情形：
国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；
部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；
参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；
正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的；
正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。
用人单位不能辞退情形
用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同的情形：
患职业病的；
因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；
患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；
法律、法规规定的其他情形。
第2个回答 2022-12-05
2楼
2020-12-15
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实行文职化后，相关人员有以下几种选择：一是符合退休条件的可以选择退休(这意味着也可以选择不退休，选择改成文职人员)。 二是符合自主条件的可能会因为转业指标限制，一部分人自主择业，一部分人被文职化了。 三是已满最低服役年限，但不够自主条件，要么改成文职人员，要么面向社会自主就业。 四是未满最低服役年限(干龄8年)的，不能转业，只能被文职化;如果不想被文职化，只能自己辞职。
第3个回答 2022-12-04
根据《中国人民解放军文职人员条例》:第五十六条文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。 但有下列情形之一的,则文职人员不得辞职或者单方面...