第1个回答 2023-04-12
年前辞职的以及正在“骑驴找马”的职场人都在寻觅适合的工作机会。与此同时,应届毕业生也即将进入职场。求职大军浩浩汤汤,成帮结队地涌入人才招聘市场,然而并非所有求职者都清楚自己为什么找工作,这也就导致了很多人找不到工作,由此加剧了“就业难”的现象。
找工作,到底找的是什么?没有人喜欢经常辞职,经常找工作,但是现在越来越多的职场人士开始频繁跳槽,反复找工作,甚至将找工作当成一种习惯。
归根结底,这是因为一部分人没有目标,缺乏职业生涯规划,才会像无头苍蝇一样乱撞。假如制订了清晰的职业规划,并且清楚自己的目标,找工作并非一件难事。
有的人,把一份工作定位的时间是一年,目标是一年赚1万元,然后带回家过年。所以,他们根据经验和自己的技能,找到一份合适的薪酬的工作,然后认真努力干活,勤俭节约,省吃俭用,省下他们认为应该省下的钱。到了年底,自然就辞职回家,或者根据企业的放假安排,回家过一个开心的年,第二年又周而复始地做着自己认为对的事情。他们有目标,有自己的幸福的定义,所以,他们很快会找到工作,并乐意在这个平台上完成他们一年的计划。
有的人,把工作看成自己赚钱的平台,比如一年赚10万、20万,所以他们会去挑战有难度的工作,如销售,通过他们的辛苦,等到转到他们心中的目标的钱的时候,他们会选择辞职,或者休息一下,享受一下自己的胜利果实,然后再踏上一个新的目标的路程。他们有目标,他们不怕辛苦,他们有自己幸福的定义,他们也会很快找到自己心怡的工作,并为之而奋斗。
有的人,把工作看成自己成长的平台,他们计划好自己要成长成什么样子,然后去寻找相应的企业作为平台,在相对的时间内,他们为自己的目标而努力学习,锻炼自己的技能,树立自己的形象。当他们成长到这个平台无法支撑的时候,他们会再寻找下一个更高的平台,让自己成长得更茁壮。他们有目标,并不断为之奋斗,当成长到一定阶段的时候,对应的收入和名誉自然而产生。他们是富有激情的。
有的人,他们没有具体的目标,为了找工作而找工作。在找的时候,会告诉面试的人,我会在这里认真工作,甚至工作一辈子。但当他们进入工作岗位后,会发现,工作环境不好、领导不好、同事不好、产品不好……最后,在一定时间内,再也无法忍受,然后选择辞职,进入下一个循环。他们是盲目的。其实,这样的人还不在少数。
有一位著名的企业家,将人分成了三类:
第一类是自燃型,自己会燃烧,然后散发热量,温暖他人,这样的人,进入企业后,有明确的目的,会主动工作,主动解决问题;
第二类是他燃型,自己不会燃烧,但是经过其它的火种后,可以燃烧起来。这样的人,进入企业后,会跟随自燃型的人,一起把工作做好,并完成自己的目标;
还有一类是阻燃型,不管怎样,他无法燃烧,上级、同级、下级、第三方都无法影响他,他甚至还会排斥其它。所以,他是孤独的,追后选择默默的离开。而且是很多次的离开。
总而言之,目标很重要。其实不单单是找工作,在人生的旅途中,都是这样。当我们有目标的时候,困难来了,我们都可以努力去解决;当我们没有目标的时候,我们看到的都是困难。目标越大,困难越小;目标越小,困难越大。目标大了,你最终获得的是收获和成长。工作最终是为了成长。
所以,职场人在找工作之前,一定要想好为什么要找工作?找工作是为了解决什么问题?写出来,反复问自己,如果还是这个答案,那就行动吧,你一定会很快找到你自己心仪的工作。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-04-11
01.面试前查看企业的相关信息:
公司实力。
面试之前可以在“国家企业信用信息公示系统的官网”中查询企业公司的相关信息,包括营业执照信息行政许可信息、行政处罚信息都会被记录在内。
公司当前的口碑。
上网输入公司名称(注意是公司全称),看看网上的评论。
招聘APP上,也有用户对公司的评论。一些论坛、招聘网站上会有,小公司可能会比较少。
公司成立时间。
成立3年内,基本属于初创期;到了5年,模式运营成熟,进入成长期。
公司文化。
公司的官网上都有介绍。小一点的公司,没有官网的,那也只能在招聘APP上看一下简介。
公司规模。
开始我们找工作如果没有高学历,多年经验,那也尽量筛选掉公司规模低于20人以下的公司。
当然优先选择100人以上的公司,公司人越多管理越完善。
面试过程公司员工接人待物。
看似是个很小的细节,却很重要。
前台接物待人的态度,往往可以从侧面看出这个公司是否值得你选择。

02.招聘信息是否详细:
职位的描述。
主要看是否符合自己的目标。
岗位要求。
职责是否清晰,合理,不要模糊。
像月入过万不是梦,不限专业学历等,一定要注意。
薪资方面。
要符合市场价格,过高过低都是不靠谱的。
公司的地址。
尽量是商业大楼,要是在民宅的居住小区,或者比较偏远的地址,就要好好考虑了。
分辨工作和培训机构。
特别是互联网职位,如果要是说管吃管住,无需经验,岗前培训,一定要注意。
这可能不是一份工作,而是培训机构。
借发布工作的名义,招学员,交钱学习他们的课程。

03.关于薪资福利:
试用期待遇。
试用期的薪资,时长。期间给不给交五险一金(有的需要买房,不能断社保的一定要注意)。
工资构成。
问薪资构成工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话,交通,就餐,保密等)+加班费。
问清楚是年薪还是月薪。因为有的公司给13薪,14薪之类的。要是HR说年薪的,一定要问清楚。
关于税前税后。
给的薪资是扣完五险一金和税之前的还是之后的。
加班问题。
加班是否有加班费,餐补,打车费用补贴等。
出差补贴问题。
岗位是否需要出差,每个月出差频次,出差补贴,发放时间。
绩效考核奖金。
绩效奖金的考核方式及发放时间,绩效考试是按月度考核还是季度考核。
考勤问题。
迟到一次扣多少钱的,有的公司比较人性化,可以迟到半小时,不过下班也要晚半小时。或者每月可以迟到三次。
工资发放日期。
不同公司有不同的发薪日,是5号,10号,15号,20号。有的甚至推到25号,很坑的。
上班时间。
上下班时间,中间休息时间,是否双休,节假日是否正常休息。

04.找工作心态:
经济和精神支撑不住。
如果一两个月没找到工作,我们可能因为经济问题或者精神上的原因会妥协,感觉有份工作就不错了。
怀疑自己能力。
看着别人都能找到工作,自己为什么找不到,是因为自己的能力不足?!对自己慢慢失去信心。
懒惰。
工作都没找到,其他事情更不想做。
社交恐惧症。
找不到工作本来心情就不好,不想与人接触。更不想出去玩,就算出去玩,心里面也是空落落的。
调节心态:
你就想除了生死都不算事,一时找不到工作的人又不是光自己一人。
找不到工作期间我们拥有更多属于自己的时间,可以多想想自己的规划,有更多时间学习自己的专业技能。