入职提供不了学历证明:如果没有就直接说没有,如果继续欺骗或者造假学历是犯法的,会被起诉的。有的话就解释不能提供学历证明的原因。建议还是提前拿到正规的学历,如成人继续学历。
一、入职提供不了学历证明怎么办
实话实说,如果没有就直接说没有,如果继续欺骗或者造假学历是犯法的,会被起诉的。有的话就解释不能提供学历证明的原因。
建议还是提前拿到正规的学历,因为现在国家对于这一块查得特别严,还有就是以后的发展,不要存在侥幸心理,提前拿到一个正规的学历在谈入职。
可以直接修个学历,现在成人继续学历都是在职人员在读,网上学习,方便简单,也是国家承认,学信网可查的学历。
入职需要的提供的资料:
1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件。
2、一寸免冠照片3张。
3、身份证原件或户口复印件。
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)。
5、资历或资格证件原件。
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。
7、体检合格证明。
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续:
(1) 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理。
(2) 新入职人员应向公司行政部(审原件)复印件备存,需提交以下资料:
身份证复印件1张;
最高学历证及学位证复印件各1张;
技术职称证或技工上岗证(特种作业证)复印件1张;
个人一寸免冠照片3张;
其他必要证件复印件。
近三个月的体检报告。
2、参加例会:例会主持介绍新员工,新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区,到各部门拜码头,介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品(本子和笔);须在人力资源专员处领取工牌,在前台录入指纹,自办光大银行卡(卡号交财务部)。
6、试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案:入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》,记录新员工入职情况。