因交辞工书被经理乱调岗位，我不去，经理放我假。要结工资不结怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你因为交辞工书而被经理乱调岗位，而你选择不去工作，经理又放你假，并且要求你不结算工资，那么你可以考虑以下几种解决方案：

尝试协商解决：你可以与经理进行沟通，尝试解决你的不满。你可以向经理提出你的要求，例如希望重新调整岗位，或者希望能够结算工资。如果经理同意，你们就可以达成一致，解决问题。

向劳动监察部门投诉：如果与经理协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门可以帮助你解决劳动纠纷，保护你的合法权益。

向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商和投诉无果，你还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是劳动争议解决的法律程序，可以帮助你解决劳动纠纷，维护你的合法权益。

注意：在解决问题的过程中，你应该保持理智和冷静，并尽量避免让情绪占据主导地位。

Answer 2

公司擅自调岗，我不想去，怎么办？

公司在没有和员工沟通的情况下，擅自调动员工的岗位甚至降薪，员工不想去，是不是只能离职了？

不是，你可以不同意调岗。

公司擅自调岗调薪是不合理不合法的。

《劳动法》规定，用人单位可依法调动劳动者工作岗位的情况一般分为三种：

一是和劳动者协商一致可以调整；

二是因劳动者不能胜任工作可以适当调整；

三是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以调整。

因此，公司在没有和员工协商一致的前提下，擅自调动员工岗位甚至调薪，且不符合依法调岗的另两种情况时，加大劳动者的工作强度，或是逼迫劳动者自愿离职。这是不合理不合法的，劳动者有权说不！

相反，如果公司是依法合理调整劳动者岗位，员工拒绝调岗，公司也有权单方面解除劳动合同。