辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以 与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举 报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以 直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以 在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区 的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时 解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的 工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿 金。
3、也可以直接申请仲裁。 首先，要确认和单位之间的劳动关系的事 实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴 社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一 个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补 偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资， 自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经 济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集 相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳 动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁 结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院 起诉。
二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲 裁？ 首先，公司在约定时间内未支付工资的，即 属于拖欠员工工资。 其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关 系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限 制。 不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行 为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并 且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申 请劳动仲裁处理。 另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那 么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没 有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资 的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲 裁处理。 最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤 进行： 1、先要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询公司的工商登记资料一份；
（3）本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协 议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人 证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲 裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申 请仲裁。 在我国的劳动者辞职的处理程序中，员工在 辞职办理完了相应手续之后，单位就会马上结清 其工资报酬，如果是是遇到单位不发工资的情 况，劳动者一定要尽快采取相应的法律措施维 权，及时的在诉讼时效内请求用人单位进行赔 偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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