从海尔员工来分析员工的职业道德与企业文化的关系?

如题所述

海尔是一个很老的企业,名族品牌。国家一直以来大力扶持的。一般企业寿命都是30年左右,现在海尔古稀之年。也就是所谓的转型。品牌不倒闭需要很好的发展下去,就需要很好的经营。大的,小的经营体。这几年海尔也有很多的好的坏的传闻。海尔自己也在不断的更新经营模式。自古讲改革要么换人要么换脑。一代代海尔人前赴后继。又是什么支撑着海尔的发展路呢?他的核心价值观就是企业文化的体现。小型企业看工资,中型企业看发展,大型企业看文化。确实如此!就好比现在讲的社会主义价值观一样的。。。。。这里篇幅限制提纲主要这些。
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第1个回答  2014-11-24
应该是多方面的,你这样单方面调查的话,效果不是太好。追问

我现在在做问卷,这是个问题!

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