只要合同合法，就具有法律效力。如果被欺诈签订合同、或其中有违法条款的，本合同无效或部分条款无效。
《劳动合同法》规定劳动合同应具备的基本内容：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》规定无效或部分无效的合同：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
用工单位和劳动者签订的“劳动合同”是具有法律效力的。在用工单位期工作期间，不管是用工单位和劳动者因为某种原因发生劳动纠纷时，用工单位和劳动者签订的“劳动合同”就是提交社保仲裁、法院诉讼最有法律效率的直接证据之一！
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：效力
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：为什么叫‘劳动合同法’
举例说明应用场景：是‘法’。肯定有法律效力。