不够成等级的普通工伤需要付停工留薪的工资吗？要付几个月呢？

Question

如题所述

Answer 1

　　未构成等级的普通工伤，暂停工作接受医疗的，用人单位需要支付停工留薪的工资， 一般不超过12个月。
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

Answer 2

需要支付停工留薪期间的工资，标准是受伤前十二个月的平均工资，如果工作期限未满一年的，按实际工作的月份计算平均月份工资为标准支付，支付周期视同工伤伤者的康复情况而定，换句话，就是由资质的医院开具疾病休假证明来确定工伤职工的具体的医疗期限本回答被网友采纳

Answer 3

　　工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定不够成伤残等级的，治疗完毕，正常上班，不再支付额外工资。

　　《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。