女性如果在求职面试过程中，被面试官问及尴尬的问题时，其实没必要遮遮掩掩，根据应聘的岗位性质，有选择的说出实情即可。但很多职场人总是喜欢做各种假设，然后希望有些大佬能够传输一些有用的经验，可这些经验真的靠谱么？在没有搞清楚面试官为了要问这种问题之前，任何的正确答案都有可能是错的。
在回答问题之前，我们要先搞清楚什么是尴尬问题、敏感问题和隐私问题。虽然职场工作人人平等，但个别企业在面试时，对女性求职者的要求会跟高一些，因为涉及到婚姻、怀孕、生孩子等问题，稍有不慎就会给企业带来很多麻烦。所以，大多数面试官在面试女性求职者时，问的问题会比较刁钻，甚至是难以启齿，但如果这些问题都是正常的面试需要呢？难道因为问的问题比较尴尬就不回答了么？
可能很多人会说，如果认为这个问题尴尬，自己是有权利拒绝的，但如果面试官非要自己作答呢？自己会摔门而出么？所以，拒绝回答并不是最好的选择，我们要从根本上解决或避免这种问题。前文中已经提到了尴尬问题的范畴，但这并不具体，因为每个人都是有原则和底限的，HR问的问题如果涉及隐私，那是必须要拒绝回答的，但如果只是尴尬或敏感，这种问题为什么不回答呢？比如你结婚了么？你打算什么时候要孩子？或者说你这么大年纪了为什么不结婚？总之这种问题都会让求职者感到不自在或不舒服。那我们有没有想过呢，这是面试官特意设置的一个陷阱呢？面试官的目的就是不让求职者舒服，他希望通过这种方式来测试下求职者的反应呢？
所以，在面临一些尴尬问题时，我们可以根据问题涉及的深度，来做有选择行的回答。比如你打算什么时候结婚，正常人的回答是遇到合适的就结婚，那这就会给面试官一种不确定性，你可以回答未来三年不打算结婚，这就给了面试官一个确切的信号，潜台词就是为了工作，我可以晚点结婚。
如果转换成其他问题也是一样，比如你为什么没有结婚？此时的回答就可以采取模棱两可的问题，比如曾经谈过一段恋爱，伤的很严重，或者说经济条件不允许这么早结婚。总之，要让面试官认为你不是在敷衍他，但因为问题比较尴尬或敏感，不好道出实情，但却又给了面试官一个你可以胜任工作的信号。
只要记住两点即可：你给出的答案一定要让面试官信服；不要让面试官因为你的答案，对你产生工作状态不稳定的感觉，不管HR出于什么目的问这些尴尬的问题，最终都是为了评判你是否符合公司的岗位需求。