领导想让你离职的表现
1、调岗至工作不对口的岗位
领导想让你走，明里不会说让你走的话，
却会用一些方法逼得你不得不离开。
比如把你调整到其他部门其他岗位，
如财务调整到业务、销售调整为内勤等，
并根据岗位对你的薪资进行相应调整（只低不高）。
对于此套路，员工要坚持维权，
拒绝接受调岗，书面资料拒绝签字，
劳动合同上原先是怎么签的，
就按照劳动合同办事，拒绝协商，
必要时申请仲裁或诉诸法律。
2、在公司里把员工边缘化，孤立起来
你的本职工作不让你做，
项目也不让参与，
你看上去很清闲，
自己就觉得呆下去没有意思，
而选择自己走人，
这样做你正中领导下怀，
实际上领导是希望你早点走。
对于此套路，既然你暂时没事可做，
可以利用空闲时间多学点专业知识，
以后跳槽也会更有资本，
反正闲着也是闲着，只要自己不捅娄子，
按照正常作息时间上下班，
遵守规章制度，也不会少发你的工资。
3、动不动给员工挑毛病
即使员工工作做得很好，
但领导还是会挑一些无关紧要的毛病出来，
你可以理解为领导这么做的目的是因为他工作细致，
追求完美；但如果总给你挑毛病，
其他员工即使在工作中有大失误也不追究，
那就是在针对你个人了。
其目的就是为了说明你工作不合格，变相让你辞职。
对于此套路，员工要据理力争，
合理维护自己的权利，分清责任，
该承担的责任还是要承担，
但是千万不可以为想逼走你的领导背锅，
这样做你就正好中了领导的套路了。
三招“反套路”
1、努力提升个人能力
此处不留爷，自有留爷处。
前提是，你能找到更合适的下家。
毋庸置疑，突出的个人能力，就是找工作的“敲门砖”。
而且，如果你的能力足够突出，能独当一面，甚至不可替代。公司也很难把你列入“逼走”的名单。
因此，要想在职场上立于不败之地，必须要有强大的个人能力。
平时多给自己充充电，向优秀同事学习，都是不错的办法。
2、与周围人搞好关系
如果你是领导，面对两个员工，能力差不多，但一个人缘很好，和所有人都谈得来；另一个则总是和身边人格格不入，在团队里也非常不合群。
你会考虑先解雇谁呢？
因此，职场中，“说话直”、“不爱交流”并不是优点，更不是可有可无的小毛病。
平时做事说话周全些，尽量与同事保持友善，在关键时刻，能帮你度过危机。
3、重视职业发展规划
很多朋友觉得“职业规划”是个很虚的东西：谁知道以后会发生什么，现在就把未来都计划出来，到时候还说不定会遇到什么事呢！
话说得没错，但没有规划，当变动来临时，你会更加被动。
网上有很多类似的测评工具，有免费的也有收费的，并不难找。
不妨根据自己的条件，找来测一测，听听专业人士的意见，真的会少走很多弯路。
05 写在最后
职场中，除了要有强大的工作能力，更要懂得职场套路。
尤其是对领导的关系态度，一定要做到心中有数！
不然等到领导想让你离职，你还傻呵呵地努力拿好评，就真是得不偿失了！
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