一般工龄和连续工龄在工作单位、计算的起始时间和涉及养老政策、企业福利政策上都不同。
1、涉及的工作单位不同。
一般工龄指的是以前所有工作的单位和现在所在公司，连续工龄指的是员工现在所在公司。
2、工龄计算的起始时间不同。
一般工龄指的是本单位工作时间以及依法可连续计算的以前在其他单位的总工作时间，连续工龄指的是在本企业连续工作的总时间，一般工龄包含连续工龄。
3、涉及退休养老政策和企业福利政策不同。
一般工龄是计算退休养老工资的依据，一般工龄越长，参加的社保年限也就越长，退休后，领取的养老金往往也越高。
连续工龄在实际操作中大多视为给予员工享受更多的福利，连续工龄越长，一般员工的基本工资、病假工资、年终奖金等就会越高。
参考资料来源：百度百科-工龄
参考资料来源：百度百科-一般工龄
参考资料来源：百度百科-连续工龄
一般工龄与连续工龄的差别：
1、一般工龄：亦称“总工龄”，指员工参加社会工作和劳动，并以其工资收入作为其维持生活的全部或主要来源的全部工作时间。它包括员工间断工作前后的工龄和连续工龄；
2、连续工龄：又称为“本企业工龄”，是指职工在一个工作单位连续工作的时间；
3、一般工龄包含连续工龄。
工龄，指的是职工以工资收入为生活的来源的工作时间。工龄的长短意味着职工参加工作时间的长短，同时也反映了其对社会和企业贡献的大小和知识、经验、技术的熟练程度高低等。
扩展资料：
工龄的计算方法：
1、连续计算法：也叫工龄连续计算；
例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算：也叫合并计算连续工龄；
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
参考资料来源：百度百科-一般工龄
参考资料来源：百度百科-连续工龄
本回答被网友采纳而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加养老保险；二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。