员工因他人造成工伤,公司是否可追偿

Question

甲乙两人为同一家企业员工，甲乙两人共同加工一个产品，甲由于一时疏忽一锤子砸在了乙手上，造成乙受伤。这种情况除了公司要承担工伤赔偿外，甲有没有责任？公司可否要求甲也承担部分赔偿责任？

Answer 1

　　员工因为他人造成工伤，他人非本单位员工职务行为的，公司可以追偿工伤医疗待遇。
　　根据《社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条规定，员工因为 第三人造成工伤，员工可以向第三人主张人身损害赔偿，在获得人身损害赔偿 之后，还可以享有医疗费用之外的工伤保险待遇。 工伤保险基金或者用人单位垫付了医疗费用的，可以向第三人追偿。
　　本单位工作人员的职务行为不属于第三人。

Answer 2

先作工伤认定，再作劳动能力鉴定，最后根据伤残等级确定赔偿标准，根据以上信息看，应该达到了伤残等级标准，但是具体还得经过鉴定，相关赔偿规定如下:请参照《工伤保险条例》，关于甲有没有责任这个问题，原则上是有责任的，主要责任在公司加工产品安全防护上不当，或者说员工安全意识不强，都是管理的问题。当然公司所承担的责任则根据伤残医药费用及评级来进行赔偿，关于甲也应做相应的责任分滩，由根据实际情况而定。

Answer 3

你好：这种情况公司要承担工伤赔偿外，甲没有责任，公司不可以要求甲也承担部分赔偿责任。追问

可以问一下法律依据是什么吗？

追答

你好：因为工作还是 因为第三人？ 工作之间的同事造成工作伤害，不属于第三人，属于工伤待遇范围。

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Answer 4

你好，我是劳动仲裁的，劳动仲裁上对于工伤赔付和第三人侵权责任赔付问题，是采取不竞合的态度。就是说受伤害者已经向第三人申请赔付的，不能再向社保机构主张，相同项目主要采取的是补差额的操作方法。
关键是诉讼技巧问题：作为劳动者，可以先向社保经办机构申请工伤待遇，再向法院主张第三人侵权责任赔偿。这样一般都没什么问题。

Answer 5

甲有责任，公司要先进行赔偿，公司赔偿后可以根据甲的责任大小进行追偿。