比亚迪绩效面谈表内容怎么写

Question

如题所述

Answer 1

1、绩效评估日期。记录面谈的日期和时间。
2、工作表现。记录员工在工作中的表现，例如准时到岗、对工作的热情和态度、遵守公司规章制度等。
3、业绩目标。记录员工针对当前的工作岗位所设定的具体目标，例如销售额、生产量或服务质量等。
4、业绩表现。记录员工在业绩目标上的表现。例如，销售额是否达到预定目标、生产量是否达到预期等。
5、建议和提供帮助。记录管理者对员工绩效表现的反馈和评价，以及本企业可以提供的支持、培训和晋升方向等建议。
通过上述内容结合具体情况编写比亚迪绩效面谈表，使员工与管理者对于企业绩效评估的标准和方向达成共识，从而更好地促进人员的培训和发展，提升公司整体绩效。