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央企16金都是什么
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推荐答案 2023-06-23
16薪指企业给职工提供相当于16个月工资的薪资待遇。属于职工薪资政策的一种,一般企业都有在每年年底给员工加发一个月工资作为年终奖金的惯例,也就是说相当于一年发13个月工资,这就是13薪的由来,而16薪则是13薪的拓展和提高,可以让员工得到更好的福利待遇,激励员工努力工作。
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央企16金都是什么
答:
16薪指企业给职工提供相当于16个月工资的薪资待遇
。属于职工薪资政策的一种,一般企业都有在每年年底给员工加发一个月工资作为年终奖金的惯例,也就是说相当于一年发13个月工资,这就是13薪的由来,而16薪则是13薪的拓展和提高,可以让员工得到更好的福利待遇,激励员工努力工作。
为
什么
外界都说
央企
工资高,其实普通员工真的拿不到几个钱
答:
这个就是“围城”
,因为外界很多人很难看透真正的央企内部的等级制度和工资差别,所以从总体上认为工资待遇应该比多数企业高很多,其实只有围城内部的人才知道其中的心酸。
进国企、
央企
,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?
答:
可以肯定的回答:进入国企特别是
央企
,基本端的是“铁饭碗”,哪怕国企将来倒闭了,当地也会重组安置员工的,一般不会让你失业。这是国企的属性决定的,因为国企要承担zz责任、经济责任和 社会 责任,为 社会 消化就业人口,也是zz责任和 社会 责任。但是,你进了国企,能不能发展得好,这是个人努力加上人脉再加上机遇的...
为
什么
不要轻易辞职,特别是国企、
央企
等单位?
答:
6. 福利待遇受到损失:国企、
央企
等单位具有一定的福利保障和待遇优厚,辞职后可能会失去这些保障和福利。 7. 社会评价和身份标签:在一些人眼里,国企、央企等单位具有一定的社会地位和身份标签,辞职后可能会受到一定的社会评价影响。 总之:不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位,因为这样做可能会影响到自身的稳定就业和...
国企和
央企
的一些员工,工资待遇并不高,可为何不离职?
答:
主要是因为国企和
央企
的工作相对来说会比较稳定。所以即使在工作待遇并不高的情况下,员工依然不会选择进行离职。很多人觉得只有在工作过程中能够获得比较好的待遇,才能够让自己在工作过程中保持比较稳定的状态。但是实际上对于一些国企和央企的员工来说,即使工资的待遇并不是很高。依然会选择在这种企业一直...
国企和
央企
一些的员工,为
什么
工资往往不高?
答:
一般来说,国企都比较正规,会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金,大部分国企也会严格执行劳动法,能够做到每周双休和法定假休息,这一点上,私企相差甚远。另外,现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型
央企
,中小型国企已经很少。大型央企因为大,已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大...
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